（在籍出向）自動車整備士（正社員）掛川
株式会社ＨｏＱホールディングス
静岡県掛川市大池２８８２ 静岡三菱自動車販売（株）掛川店
月額217,100円〜442,300円
正社員
完全週休2日制年間休日120日以上マイカー通勤可駐車場あり
14日以上前
（在籍出向）ショールーム事務スタッフ（正社員）／掛川市
株式会社ＨｏＱホールディングス- 給与月額181,200円〜260,000円
- 勤務地静岡県掛川市大池２８８２
正社員年間休日120日以上マイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月8日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 22010-22288861
仕事内容
〇一般事務、接客、湯茶の接待。 〇小口現金管理、伝票作成 〇パソコン操作（定型フォーム入力） ※お仕事に慣れてきましたら、自動車保険の業務を行っていただきます。（受付事務処理、電話対応等） ・社用車（ＡＴ車、軽、普通車）使用：市内 ・接客経験者歓迎！ 変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
静岡県掛川市大池２８８２
最寄り駅：記載なし
勤務時間
(1)(1)9時00分〜17時30分 (2)(2)9時00分〜17時25分
休日
月火その他
応募条件
必要な経験・スキル接客経験者歓迎
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 0 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 156,200円〜233,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 昇給率 1時間あたり 〜 2.30％（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1年単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均10時間 |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 財形 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 70歳まで） |
| 勤務延長 | あり |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | あり |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定2回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | Eメール 郵送 求職者マイページ |
会社情報
会社名
株式会社ＨｏＱホールディングス
所在地
静岡県静岡市駿河区南安倍３丁目６−３０
設立年
1947年
従業員数
150人
事業内容
新車・中古車販売・自動車修理（車検・点検・鈑金塗装・一般整備）
・部品・用品販売
・自動車リース・レンタカー・損害保険業務・その他付随する業務
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役社長 |
|---|---|
| 代表者名 | 宮崎 貴久 |
| 従業員数(就業場所) | 12人 |
| 資本金 | 3,850万円 |
| 産業分類 | 自動車小売業 |
| 会社の特長 | グループ会社では三菱自動車 ・スズキ ・Ａｕｄｉ車を取り扱う静岡県中・西部に拠点展開している自動車販売会社です。 |
求人特記事項
＊昇給・賞与は ・会社業績及び本人能力による。 ＊マイカー通勤について：無料駐車場有り。 【事業主・求職者の皆様へ】労働条件通知書や労働契約書等の書面により採用後の労働条件を必ず確認しましょう。