早番専任保育士／ミキネおひさまの森保育園
株式会社 女性イキイキカンパニー （保育所型認定こども園「おひさまの森こども園」 ・小規模認可保育園「おひさまの森保育園」- 給与時間額1,452円〜1,452円
- 勤務地静岡県藤枝市駅前１丁目８−２２−１０１号 ミキネおひさまの森保育園
パート残業なし転勤なしマイカー通勤可駐車場あり昇給あり正社員登用あり未経験OK育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月18日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 22010-22945761
仕事内容
●０〜２歳児の保育補助、保育にかかわる業務全般（書類作成含む） ●認可保育園での勤務です。 子育て家庭への支援、大切な乳幼児期の子どもへの丁寧な関わりができ、向上心のある職員を採用したく思っております。 ●保育を本気で楽しみたい方をお待ちしております。 ＊事前見学可能です。 ＊育児と仕事が両立しやすい職場です。 変更範囲：変事業所の定める業務
勤務条件
勤務地
静岡県藤枝市駅前１丁目８−２２−１０１号 ミキネおひさまの森保育園
最寄り駅：ＪＲ藤枝駅 から 徒歩2分
勤務時間
(1)15時30分〜18時30分
休日
日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | ０名 |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 2 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,452円〜1,452円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1時間あたり 0 円 〜 50 円（前年度実績） |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1か月単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 0分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | あり |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定2回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
株式会社 女性イキイキカンパニー （保育所型認定こども園「おひさまの森こども園」
・小規模認可保育園「おひさまの森保育園」
所在地
静岡県静岡市葵区千代田４−２−１２−２Ｆ
設立年
2005年
従業員数
219人
事業内容
保育所型認定こども園・認可小規模保育事業「おひさまの森」の運営。心美体コンディショニングサロン「ラジェ」
・ヘアサロン「エメリー」の運営。
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 片桐 由布子 |
| 従業員数(就業場所) | 9人 |
| 資本金 | 1,600万円 |
| 産業分類 | 児童福祉事業 |
| 会社の特長 | おひさまの森こども園・保育園は ・「子ども」「保護者」「保育者」の３者が個性をかけ合わせ ・立ち場を生かし合い ・共に育ちあう生活の場を創っています。 |
求人特記事項
＊マイカー通勤について：無料駐車場あり ＊就業時間・日数について相談可 ＊加入保険 ・有給休暇は労働条件により変動あり ・法定通りとする。 ６０歳以上の方応募可能です。契約更新は１年毎ごとです。 【事業主・求職者の皆様へ】労働条件通知書や労働契約書等の書面により採用後の労働条件を必ず確認しましょう。