勤務日相談可／未経験ＯＫ／介護付有料老人ホーム介護職員
有限会社 生陽会- 給与時間額1,160円〜1,310円
- 勤務地静岡県静岡市駿河区北丸子２−８−３ 生陽会おかげや内 きぼうのつばさ
- 掲載日
- 2026年10月1日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 22010-23440961
仕事内容
■未経験からスキルアップした職員多数！充実した研修制度で安心してスタートできます。■３フロア計５０名の入居者様が暮らす介護付有料老人ホーム「きぼうのつばさ」における入居者様の日常生活サポート業務 【従事すべき業務内容の変更範囲：変更なし】 ■主な仕事内容 ・食事、入浴、排せつなどの身体介助 ・見守り、生活援助、業務記録の入力 ・季節行事やレクリエーション（おやつ作り等）の企画・実施 ■サポート体制 オンライン研修実施／社内スクールにて実務者研修無料受講可能／定期面談や先輩によるフォローアップ／チームで業務を分担し協力し合う体制のため、一人に負担が集中することはありません。
勤務条件
応募条件
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 未選択 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（原則更新） |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | あり |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 0 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,140円〜1,250円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1時間あたり 30 円 〜 125 円（前年度実績） |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 15 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1か月単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均1時間 |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | Eメール 郵送 求職者マイページ |
会社情報
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 山本 加代子 |
| 従業員数(就業場所) | 40人 |
| 資本金 | 500万円 |
| 産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
| 会社の特長 | 地域に寄り添い「認知症ケア」への２６年の取り組みとノウハウ。併設の「介護職員養成スクール」での資格取得費用の免除制度などはじめてでも安心して働ける環境を整えています。 |
求人特記事項
■特記事項：オンライン説明会 ・Ｗｅｂ面接対応可。入社日相談可。ＵＩＪターン希望の方もお気軽にご相談ください。 マイカー通勤可（駐車場代：月額２千円） ■スキルアップ支援：資格取得費用支援制度あり（初任者研修・実務者研修受講費用無料） ■福利厚生・待遇：昇給（年１回）／職員親睦会の補助制度／制服貸与 ■未経験からでも「介護のプロ」を目指せる教育環境 入社後約１ヶ月間は先輩職員と二人一組で行うＯＪＴ研修からスタート。ブランクのある方や未経験の方も安心して業務に慣れていただけます。さらに ・社内スクール「てるてるアカデミー」では実務者研修を無料で受講できるなど ・資格取得支援制度も充実しています。 ■努力を正当に評価する「キャリアパス制度」の導入 職員一人ひとりが自身と誇りを持って働けるよう ・新しい「職員キャリアパス制度」を導入しました。等級ごとの役割やスキル基準を「見える化」し ・頑張りを適正に評価して手当や昇格に反映させる仕組みを整えています。スペシャリストを目指す道やマネジメントを担う道など ・あなたらしいキャリア形成を応援します！ ■オンライン自主応募可能