（請）施設警備業務／駿河区葵区
株式会社 スリーエス 静岡営業所- 給与月額201,642円〜201,642円
- 勤務地静岡県静岡市葵区伝馬町５−４ 株式会社駿河屋 駿河屋ビル
正社員賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備未経験OK
- 掲載日
- 2026年10月1日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 22010-23615461
仕事内容
○出入管理（手荷物検査） 主に契約先従業員の倉庫店舗出入時に手荷物検査を実施。 ○巡回（店舗、駐輪場巡回、不審者、不審物、不正行為、不正駐輪の確認） ○緊急対処（火災、救急、不審者対応等） ＊出入管理、巡回を交互に行います。 ＊入社後２１時間（３日間）の新任研修を行います。 ＊未経験の方も現場研修がありますので安心してご応募下さい。 ＊変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
静岡県静岡市葵区伝馬町５−４ 株式会社駿河屋 駿河屋ビル
最寄り駅：ＪＲ静岡駅
・静鉄新静岡駅 から 徒歩5分
勤務時間
(1)(1)7時30分〜18時30分 (2)(2)9時00分〜21時15分 (3)(3)11時00分〜21時00分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 請負 |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 5 |
| マイカー通勤 | 不可 |
| 駐車場 | 記載なし |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 199,642円〜199,642円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 5,000 円 〜 7,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 15 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 28 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1か月単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均10時間 |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 73歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
株式会社 スリーエス 静岡営業所
所在地
静岡県静岡市葵区栄町５−１ レイアップ栄町ビル４Ｆ
設立年
1978年
従業員数
3,023人
事業内容
警備業（施設常駐警備）：商業施設
・オフィスビル
・工場
・学校
・官公庁
・各種施設の警備を実施。全国的に事業展開し
・人的けいびのエキスパートとして順調に業績を伸ばしている。
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 所長 |
|---|---|
| 代表者名 | 井幡 登 |
| 従業員数(就業場所) | 7人 |
| 資本金 | 5,000万円 |
| 産業分類 | 警備業 |
| 会社の特長 | 東証一部上場企業であるセコム（株）と日本管財（株）の合弁会社により施設警備専門の会社として設立。強固な経営基盤を持ち安定成長し続けている当社では幅広い年齢層の社員が活躍中です。 |
求人特記事項
＊現場は固定 ・自宅から直行直帰となります。 ＊制服貸与 ＊通勤は電車 ・バス ・バイク（駐輪代会社負担） ・自転車（無料駐輪場あり） ＊６０歳以上の方の応募も相談に応じます（１年契約）。 ＊適正検査は簡単な検査になります。 【事業主・求職者の皆様へ】労働条件通知書や労働契約書等の書面により採用後の労働条件を必ず確認しましょう。