家電販売それに伴う作業（固定残業代なし）
有限会社 澤田ラジオ商会（沢田デンキ 静岡本通店）
静岡県静岡市葵区上石町６−１３
月額228,800円〜243,760円
正社員
完全週休2日制転勤なし賞与あり昇給あり
14日以上前
家電販売それに伴う作業（固定残業代あり）
有限会社 澤田ラジオ商会（沢田デンキ 静岡本通店）- 給与月額261,300円〜278,400円
- 勤務地静岡県静岡市葵区上石町６−１３
正社員完全週休2日制転勤なし賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備未経験OK
- 掲載日
- 2026年10月1日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 22010-23900161
仕事内容
販売、お客様への商品案内、レジ業務、商品の入出荷、品だし、在庫整理、店内清掃、販促物設置、ディスプレイレイアウト変更、ショップのＳＮＳ担当、販売店店内の仕事です。 変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
静岡県静岡市葵区上石町６−１３
最寄り駅：ＪＲ静岡駅 から 徒歩7分
勤務時間
(1)9時00分〜18時00分
休日
水その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | ＰＣ基本操作（ひな形を使った書類作成） |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 7 |
| マイカー通勤 | 不可 |
| 駐車場 | 記載なし |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 228,800円〜243,760円 |
| 固定残業代 | あり |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 20 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均30時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | なし |
| 就業規則(パート) | なし |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
有限会社 澤田ラジオ商会（沢田デンキ 静岡本通店）
所在地
静岡県静岡市葵区上石町６−１３
設立年
1971年
従業員数
9人
事業内容
家電販売
・修理
・据え付け工事
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役社長 |
|---|---|
| 代表者名 | 澤田 嘉治 |
| 従業員数(就業場所) | 9人 |
| 資本金 | 500万円 |
| 産業分類 | 機械器具小売業（自動車，自転車を除く） |
| 会社の特長 | 全体で約６００平米の店舗を新設。地元に密着し ・お客様の相談やニーズに即した対応を心掛けています。又従業員とのコミュニケーションを大切にアットホームな雰囲気で仕事をしてもらっています |
求人特記事項
＊応募書類は事前に送付願います。書類到着後７日以内に連絡しま す。 ＊通勤手当は非課税限度で支給 ＊賞与は会社業績により支給する場合がある ＊昇給は本人の能力 ・技能向上により不定期であるが見直しを検討 ＊人財育成のため電気関係の資格取得援助 （電気関係に興味のある方歓迎） 【中高年層（ミドルシニア）歓迎求人】 【事業主・求職者の皆様へ】労働条件通知書や労働契約書等の書面により採用後の労働条件を必ず確認しましょう。