通信制高校の教諭（入試広報主業務）浜松学習センター
学校法人 佐藤学園
静岡県浜松市中央区鍛冶町１４０番地 浜松Ｃビル ７階 ヒューマンキャンパス高等学校 浜松学習センター
月額235,587円〜248,178円
正社員
年間休日120日以上賞与あり昇給あり退職金あり
14日以上前
新着
入試広報事務 ／ 【パート】
学校法人 福寿 プロスペラ学院ビジネス専門学校- 給与時間額1,300円〜1,300円
- 勤務地静岡県静岡市駿河区曲金６丁目４番６号
パート残業なし完全週休2日制土日祝休み転勤なし学歴不問年齢不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年11月2日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 22010-26920661
仕事内容
専門学校の入試に関する事務業務（願書などの応募書類の取り扱いやデータ入力）のお仕事です。 ・願書の開封・内容確認 ・応募者情報などのデータ入力 ・書類の整理・ファイリング ・入学試験の準備・運営補助 ・選考結果などのデータ入力 ・その他、入試に関する事務補助 電話対応は基本的に社内の職員との連絡が中心です。 変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
静岡県静岡市駿河区曲金６丁目４番６号
最寄り駅：ＪＲ東海道線 「東静岡」駅 から 徒歩3分
勤務時間
記載なし
休日
土日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル・事務職の実務経験がある方 ・ＧｏｏｇｌｅスプレッドシートやＥｘｃｅｌなどを使用した経験がある方
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間なし |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 3 |
| マイカー通勤 | 不可 |
| 駐車場 | 記載なし |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,300円〜1,300円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | なし |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 15 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 0分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | Eメール |
会社情報
会社名
学校法人 福寿 プロスペラ学院ビジネス専門学校
所在地
静岡県静岡市駿河区曲金６丁目４番６号
設立年
1983年
従業員数
86人
事業内容
・国際ビジネス教育を中心とした専修学校の教育事業 ・「日本で働くことのできる外国人の育成」と「外国人をマネジメントできる日本人の育成」に力を入れております。
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 蒋 惠萍 |
| 従業員数(就業場所) | 37人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 専修学校，各種学校 |
| 会社の特長 | 企業理念「夢 ・プライド ・豊かさ」「あなたがいて ・わたしがいる」を掲げ ・国際社会で活躍できる人材教育を行っています。 新しく留学コースを開設 ・多くの留学生が在籍中。 |
求人特記事項
＊就業時間・日数について相談可 ＊加入保険 ・有給休暇は労働条件により変動あり ・法定通りです。 【事業主・求職者の皆様へ】労働条件通知書や労働契約書等の書面により採用後の労働条件を必ず確認しましょう。