保育士/複数担任制/駿河区中吉田
地球の子ども 株式会社- 給与月額190,000円〜239,000円
- 勤務地静岡県静岡市駿河区中吉田19−4
- 掲載日
- 2026年11月2日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 22010-27136561
仕事内容
1クラス12名に対し、0歳児職員4名、1・2歳児職員3名配置 フリーの保育補助・保育士も配置 充実した保育士配置で一人一人に向き合う丁寧な保育を実践 *保育業務全般を担当していただきます *突然のお休みも対応可能。育児と両立しやすい職場です *シフト無しの固定時間制。土曜勤務は交代で年1〜2回程度 *入社時から有給休暇付与。時間単位でも取得可能 *未経験者・ブランクあり歓迎。60歳以上の方も相談ください *研修体制が充実。入社時研修や毎月のモンテッソーリ研修あり初めての方も安心してスキルアップができます *変更範囲:変更なし ※令和9年4月からの雇用開始です
勤務条件
応募条件
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 未選択 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | (AT限定可) |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 7 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 182,400円〜229,440円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 5,000 円 〜 20,000 円(前年度実績) |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定(月末) |
| 賃金支払日 | 固定(月末以外) 翌月 20 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均3時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | あり (一律 60歳) |
| 再雇用 | あり (上限 65歳まで) |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接(予定1回) 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | Eメール 郵送 求職者マイページ |
会社情報
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 乾 泰代 |
| 従業員数(就業場所) | 27人 |
| 資本金 | 250万円 |
| 産業分類 | 児童福祉事業 |
| 会社の特長 | 保育所型認定こども園を運営しています。当園では ・モンテッソーリメソッドに基づいた保育を実施しています。職員は優しい人ばかりで ・とても明るく働きやすく安心で楽しい職場です。 |
求人特記事項
*研修体制が充実!基礎から学ぶことができます *充実した職員配置で有休が取得しやすい職場です 1日・半日休暇 ・時間休暇あり お子さんの学校行事も職員間で協力して参加しています *制服の支給 ・昼食補助有(自己負担1食300円) 車通勤は駐車場料金の補助あり(自己負担3000円) *賞与は勤続3か月経過後から年2回支給 *退職金制度は勤続半年から加入できます ・本業務へ従事するに当たっては ・令和8年12月25日施行 の学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象 性暴力等の防止等のための措置に関する法律(令和6年法律 第69号。以下「こども性暴力防止法」といいます。)に基づき ・特定性犯罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必要と なります。 ・特定性犯罪の前科がある場合(特定性犯罪事実該当者の場合) は ・こども性暴力防止法に基づき ・本業務に従事させないこと等 の措置を講じる必要があるため ・当法人の採用条件の一つとして ・特定性犯罪の前科がないことを求めることとしています。 ・このため ・予め ・採用選考過程において ・誓約書や履歴書等に より ・特定性犯罪の前科の有無を確認いたします。