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【御座候京急上大岡店】百貨店で大人気！今川焼の販売員
株式会社 御座候
神奈川県横浜市港南区上大岡西１−６−１ 京急上大岡百貨店 Ｂ１
時間額1,285円〜1,285円
パート
残業なし完全週休2日制転勤なし昇給あり
10日前
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販売 ／京急上大岡店
株式会社 竹茗堂茶店- 給与時間額1,279円〜1,279円
- 勤務地神奈川県横浜市港南区上大岡西１−６−１ 京急上大岡店 地下１階市場館内
パート残業なし完全週休2日制転勤なし社会保険完備年齢不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年11月13日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 22010-27862861
仕事内容
販売の業務を担当していただきます。 ・お茶及びお茶の加工品の販売 ・販売に付随する業務 ・品出し、商品の陳列、棚卸、レジ打ち ※具体的な仕事内容については、面接時に説明します。 ※変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
神奈川県横浜市港南区上大岡西１−６−１ 京急上大岡店 地下１階市場館内
最寄り駅：京急線 上大岡駅 から 徒歩3分
勤務時間
(1)(1)9時00分〜18時00分 (2)(2)11時30分〜20時30分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル販売経験
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（原則更新） |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 3 |
| マイカー通勤 | 不可 |
| 駐車場 | 記載なし |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,279円〜1,279円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | なし |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 15 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 28 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 交替制（シフト制） |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
株式会社 竹茗堂茶店
所在地
静岡県静岡市葵区呉服町２丁目４−３
設立年
記載なし
従業員数
100人
事業内容
玉露・わらかけ・抹茶等のお茶及びお茶の加工品や当社元祖のウス茶等うす茶あられなど静岡県全域及び東京・神奈川・日本の玄関口羽田成田空港やキヨスクなどで販売しております。
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表 |
|---|---|
| 代表者名 | 西村 予史男 |
| 従業員数(就業場所) | 3人 |
| 資本金 | 1,800万円 |
| 産業分類 | その他の飲食料品小売業 |
| 会社の特長 | ケンミンショーで紹介された７代目考案のウス茶糖うす茶あられは静岡土産として定着。お客様に美味しいお茶味の良いお茶を気持ちよくお買い求めいただく事が１７８１年創業以来一貫した念願です |
求人特記事項
＊就業日数 ・就業時間の相談：可 ＊加入保険は ・勤務日数により要件を満たした場合に加入します。 ＊６ヶ月経過後の年次有給休暇日数は週の所定労働日数により異なります。 ＊応募書類は面接時に持参。 【事業主・求職者の皆様へ】労働条件通知書や労働契約書等の書面により採用後の労働条件を必ず確認しましょう。