視能訓練士
ル・メール眼科- 給与月額230,000円〜320,000円
- 勤務地静岡県浜松市中央区笠井上町２０９ー１
正社員転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備未経験OK学歴不問
- 掲載日
- 2026年9月16日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 22020-20126261
仕事内容
・眼疾患に関する各種検査業務 ・視能矯正に関する視能訓練指導業務 ・診察の介助、問診 ・手術室準備、補助業務 ・患者さんの誘導、案内、受付業務補助 ・クリニック内の整理整頓、清掃ほか ※経験が浅い方、ブランクがある方も安心してお申し込みください。 ※水曜・日曜・祝日休みの週休二日制求人もございます。 【協会けんぽ・厚生年金加入】 変更範囲：会社の定める業務 ＃マザーズ
勤務条件
勤務地
静岡県浜松市中央区笠井上町２０９ー１
最寄り駅：記載なし
勤務時間
(1)(1)8時45分〜18時00分 (2)(2)8時45分〜12時30分 (3)(3)8時45分〜16時30分
休日
日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 記載なし |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 180,000円〜250,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 15 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1か月単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均10時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 105分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | 該当者なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | 該当者なし |
| 看護休暇実績 | 該当者なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
ル・メール眼科
所在地
静岡県浜松市中央区笠井上町２０９ー１
設立年
2022年
従業員数
10人
事業内容
【２０２２年７月開院】患者さんに安らぎを与え
・地域の皆さまに信頼され
・愛される眼科クリニックを目指します。
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 院長 |
|---|---|
| 代表者名 | 村松 昌裕 |
| 従業員数(就業場所) | 10人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 一般診療所 |
| 会社の特長 | ワーク・ライフ・バランスに配慮した「働きやすい職場環境の整備」 ・職員が長く働けるよう「子育てや介護の支援」 ・「職員同士が教えあい成長する組織風土づくり」を行っていきます。 |
求人特記事項
ル・メール眼科は働きやすい環境づくりのため下記を実践します。 （１）職員の成長重視 ・職員が長く働けるよう ・子育てや介護の支援を行います ・職員同士が教えあい ・認め合う風土づくりを支援します （２）当たり前のことの継続 ・相手の顔をみて笑顔であいさつを交わします ・整理整頓された状態を維持します （３）働きやすい職場環境の整備 ・就業規則を整備し ・法令を遵守します ・職員の健康維持とワーク・ライフ・バランスに配慮します ・職員同士が助け合い ・他者の支援をすることを評価します （４）院長から職員への約束事 ・職員が失敗しても穏やかに対応し ・一緒に解決策を考えます ・職員への支持・同意・背中を押す言葉がけをします ・職員の話に共感しながら ・最後まで聴きます ・職員がより成長できる仕事と環境を提供します 見学希望の方はお気軽にお問合せください。 「応募にはハローワークの紹介状が必要です」