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保育教諭（正社員）（遊歩の丘にしおかこども園）
社会福祉法人 一葉会福祉事業団
静岡県浜松市中央区西丘町２９６ 【遊歩の丘にしおかこども園】
月額206,000円〜264,831円
正社員
残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可
1日前
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保育教諭（パート）（遊歩の丘にしおかこども園）
社会福祉法人 一葉会福祉事業団- 給与月額199,680円〜217,318円
- 勤務地静岡県浜松市中央区西丘町２９６番地 【遊歩の丘にしおかこども園】
正社員以外残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり正社員登用あり社会保険完備未経験OK学歴不問年齢不問UIJターン歓迎育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年11月6日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 22020-24103461
仕事内容
・０−５歳児の保育及びその他の保育関連業務 ・子どもたちの健康管理 ・環境を整える子どもが好きな方歓迎！ 明るい園舎と園庭で子ども達は毎日元気に遊んでいます。 落ち着いた優しい職場なので、子育て中の保育士さんでも大丈夫です。是非、一緒に働きませんか？ 変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
静岡県浜松市中央区西丘町２９６番地 【遊歩の丘にしおかこども園】
最寄り駅：記載なし
勤務時間
(1)7時00分〜16時00分
休日
日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（原則更新） |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | １人 |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 0 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 199,680円〜217,318円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | なし |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 20 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | あり （上限 65歳まで） |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 北村 賢一郎 |
| 従業員数(就業場所) | 29人 |
| 資本金 | 3,054万円 |
| 産業分類 | 児童福祉事業 |
| 会社の特長 | 福祉事業を通じて社会貢献していきたい |
求人特記事項
駐車場代：労働日数・距離等により有無があります。 （面接時に説明いたします。） 応募前の職場見学：可 「応募にはハローワークの紹介状が必要です」 ・本業務へ従事するに当たっては ・令和８年１２月２５日施行の 学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力 等の防止等のための措置に関する法律（令和６年法律第６９号。 以下「こども性暴力防止法」といいます。）に基づき ・特定性 犯罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となり ます。 ・特定性犯罪の前科がある場合（特定性犯罪事実該当者の場合） は ・こども性暴力防止法に基づき ・本業務に従事させないこと 等の措置を講じる必要があるため ・当法人の採用条件の一つとし て ・特定性犯罪の前科がないことを求めることとしています。 ・このため ・予め ・採用選考過程において ・誓約書や履歴書等に より ・特定性犯罪の前科の有無を確認いたします。