（派）調理補助 ・盛り付け等／焼津市
株式会社 アイエーイー 藤枝支店
静岡県焼津市小川３７４７−２ 静岡給食協同組合 静岡給食センター 就業先：焼津漁業高等学園寄宿舎
時間額1,350円〜1,350円
有期雇用派遣パート
残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可
14日以上前
調理補助者（ご飯を炊く ・ご飯を盛り付ける仕事）
株式会社 桃中軒- 給与月額293,495円〜293,495円
- 勤務地静岡県沼津市千本港町２４
正社員年間休日120日以上転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり社会保険完備未経験OK学歴不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月1日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 22030-09084061
仕事内容
お弁当、おにぎり、すしのごはんを炊くお仕事です。 ＊炊飯の機械で１５００〜２０００食／日（平均）のごはんを炊きます ＊一日の炊飯終了後、機械の洗浄・片づけを行います又、お弁当容器にご飯を盛り付ける作業もあります。 ＊当日のお弁当の注文内容を確認し、弁当容器を準備、ご飯を計量し、盛り付けますその他、上記に付帯する業務及び雑務変更範囲：会社の定める業務
勤務条件
勤務地
静岡県沼津市千本港町２４
最寄り駅：沼津駅 から 徒歩25分
勤務時間
(1)20時00分〜7時00分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 25 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 197,200円〜197,200円 |
| 固定残業代 | あり |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1時間あたり 0 円 〜 5,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 15 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1か月単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均10時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定2回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
株式会社 桃中軒
所在地
静岡県沼津市千本港町２４
設立年
1891年
従業員数
145人
事業内容
弁当・料理の製造販売 鉄道構内営業 ケータリングサービス レストラン運営
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 宇野 秀彦 |
| 従業員数(就業場所) | 86人 |
| 資本金 | 2,000万円 |
| 産業分類 | その他の飲食料品小売業 |
| 会社の特長 | ２０２２年４月に創業１３０年を迎えた弁当料理製造販売の老舗です。 |
求人特記事項
※マイカー通勤 会社規定により支給 無料駐車場有り ※昇給・賞与は業績及び本人能力・評価による ※年次有給休暇は法定通り付与 【事業主・求職者のみなさまへ】 ＊求人票は雇用契約書ではありません。労働条件通知書 ・雇用契約書等書面で労働条件を必ず確認しましょう。（労働基準法第１５条第１項より）