介護職員（デイサービス）
医療法人 社団 榮紀会 介護老人保健施設 みしゅくケアセンターわか葉
静岡県裾野市御宿１４７５
月額235,000円〜260,000円
正社員
残業なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり
14日以上前
新着
デイサービスの介護職員
ロータスケアグループ（株式会社 内田祥三建築事務所）- 給与時間額1,330円〜1,360円
- 勤務地静岡県沼津市岡宮３７７−１ デイサービス ランラン
パート残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり正社員登用あり社会保険完備学歴不問年齢不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月26日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 22030-09746061
仕事内容
デイサービス ランラン（定員１８名）における以下の業務 ・利用者の送迎（ボクシー、軽自動車等） ・入浴、食事、トイレ介助等の介護 ・レクリエーション ・その他雑務 【変更範囲：現在予定なし】
勤務条件
勤務地
静岡県沼津市岡宮３７７−１ デイサービス ランラン
最寄り駅：大岡駅 から 徒歩20分
勤務時間
(1)8時30分〜17時30分
休日
土日その他
応募条件
必要な経験・スキルデイサービスの勤務経験者
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 未選択 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（原則更新） |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | １名 |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 20 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,330円〜1,360円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1時間あたり 10 円 〜 100 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 15 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
ロータスケアグループ（株式会社 内田祥三建築事務所）
所在地
静岡県沼津市岡宮４４３ 城北ハイツ ２号館
設立年
2011年
従業員数
35人
事業内容
住宅型有料老人ホーム「ロータスケア岡宮」（定員４４名）住宅型有料老人ホーム「ロータスケア緑ヶ丘」（定員５５名）「デイサービス ルンルン」（定員１４名） ＊
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | マネージャー |
|---|---|
| 代表者名 | 神崎 夕美子 |
| 従業員数(就業場所) | 10人 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
| 会社の特長 | 建築事務所が長年に亘るマンション ・店舗 ・ホテル ・福祉施設設計の実績を基に ・平成２３年５月オープンさせました。安心できる高齢化社会への貢献を目指します。 |
求人特記事項
＊年次有給休暇は法定日数付与 ＊加入保険は就業時間／週所定労働日数により変わります ＊昇給・賞与は業績及び本人の能力・評価による ＊通勤手当は会社規定により支給