保育士
スクルドエンジェル保育園御殿場東田中園（株式会社ＳＡＳＡＺＡＫＩ）- 給与月額212,160円〜222,768円
- 勤務地静岡県御殿場市東田中１−５−２０
正社員以外残業なし完全週休2日制年間休日120日以上転勤なしマイカー通勤可駐車場あり退職金あり正社員登用あり社会保険完備未経験OK学歴不問年齢不問
- 掲載日
- 2026年9月10日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 22031-02781561
仕事内容
小規模認可保育園での保育のお仕事です。 少人数制のため一人ひとりの園児に寄り添った保育を することができるのが魅力です。 【朝】開園準備、部屋の清掃・換気など 子どもたちの迎え入れ 自由遊び・散歩、専門プログラムなど 専門プログラムは外部講師の先生が行います！ 体操・英会話など子どもたちと一緒に楽しみましょう♪ 【昼】昼食・排せつなど、お昼寝準備、制作作業、先生方の休憩 【夕】自由遊び、降園準備、園内の掃除・片付け、戸締まり 保育園は０〜２歳対象の１９名定員となります。 「変更範囲：現時点変更なし」
勤務条件
勤務地
静岡県御殿場市東田中１−５−２０
最寄り駅：御殿場駅 から 徒歩9分
勤務時間
記載なし
休日
日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（原則更新） |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | ２名 |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 9 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 212,160円〜222,768円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | なし |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1か月単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | 該当者なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | 該当者なし |
| 看護休暇実績 | 該当者なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
スクルドエンジェル保育園御殿場東田中園（株式会社ＳＡＳＡＺＡＫＩ）
所在地
静岡県御殿場市東田中１−５−２０
設立年
2020年
従業員数
17人
事業内容
小規模認可保育園の運営
・放課後児童クラブの運営
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 笹崎 大海斗 |
| 従業員数(就業場所) | 17人 |
| 資本金 | 500万円 |
| 産業分類 | 児童福祉事業 |
| 会社の特長 | 全国に展開するスクルドエンジェル保育園のフランチャイズ園になります。同施設敷地内で放課後児童クラブも併設します。新規開設の園ですのでスタッフの皆様と素晴らしい園を作りたいと思います |
求人特記事項
・就業時間 ・日数により雇用保険 ・社会保険に加入致します。 ・有給休暇につきましては労働条件により日数が異なります。 ・無料駐車場あり ●この求人に興味を持たれた方は ・お気軽にハローワーク窓口にご相談ください 【事業主・求職者の皆様へ】労働条件通知書や労働契約書等の書面により ・採用後の労働条件を必ず確認しましょう。