調理師
株式会社 ウェルネスパートナー 【有料老人ホーム ウェルネス浜名湖】
静岡県浜松市浜名区三ヶ日町都筑５４１−１ 【有料老人ホームウェルネス浜名湖】
時間額1,300円〜1,400円
パート
残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可
14日以上前
調理師
合同会社ＳＵＮＮＹ ＳＩＤＥ にじのいろ保育園- 給与月額198,000円〜240,000円
- 勤務地静岡県御殿場市東田中１１８１−１
正社員残業なし完全週休2日制年間休日120日以上転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり退職金あり社会保険完備育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月11日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 22031-02798261
仕事内容
小規模保育園施設（新規事業含む）での調理全般。 管理栄養士の自園献立を基に０歳児〜２歳児の 食事と先生方の食事の提供。 （長期休暇は、学童保育の調理もあります） 園児約２０名と先生６名程度の食事です。 保育士と一緒に食育活動をしてもらいます。 「変更範囲：現時点変更なし」
勤務条件
勤務地
静岡県御殿場市東田中１１８１−１
最寄り駅：御殿場駅 から 徒歩25分
勤務時間
(1)8時00分〜17時00分
休日
日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル調理経験（保育園の経験があれば可）
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 新規事業所設立 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 25 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 198,000円〜240,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | なし |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | あり （上限 65歳まで） |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
合同会社ＳＵＮＮＹ ＳＩＤＥ にじのいろ保育園
所在地
静岡県御殿場市東田中１１８１−１
設立年
2015年
従業員数
15人
事業内容
平成２７年４月から開園した御殿場市小規模認可保育事業の保育園です。「遊びから学びを大切に夢を育む」をモットーとする保育施設です。 ＊
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 園長 |
|---|---|
| 代表者名 | 岩田 佳代子 |
| 従業員数(就業場所) | 15人 |
| 資本金 | 600万円 |
| 産業分類 | 児童福祉事業 |
| 会社の特長 | 保育園運営を主としながら ・子育て支援にも参加するなど多くのご家庭にも好評を頂いています。 |
求人特記事項
・マイカー通勤可 駐車料金月５００円 ・通勤手当２キロ以上園規定 ・各種加入保険は週所定労働時間により法定通りです。 ●この求人に興味を持たれた方はお気軽にハローワーク窓口にご相談ください 【事業主・求職者の皆様へ】労働条件通知書や労働契約書等の書面により ・採用後の労働条件を必ず確認しましょう。