ダスキンのモップやマット等の配送スタッフ
株式会社廻天- 給与時間額1,160円〜1,160円
- 勤務地静岡県裾野市岩波１０４−１６ ダスキン岩波支店
パート残業なし完全週休2日制土日祝休み転勤なしマイカー通勤可駐車場あり未経験OK学歴不問年齢不問オンライン応募可育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月8日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 22031-03103461
仕事内容
定期的に既存のお客様先へ訪問し、ダスキンのレンタルモップやマットを交換して頂きます。１日２０〜２５軒程度の飲食店や薬局などにご訪問して交換作業をします。一般家庭を回る場合もあります。交換時にお客様にチラシの配布をしてもらうだけで、大変な営業はありません。軽自動車での移動になりますので運転が得意でない方も安心です。 「変更範囲：現時点変更なし」
勤務条件
勤務地
静岡県裾野市岩波１０４−１６ ダスキン岩波支店
最寄り駅：ＪＲ御殿場線 岩波駅 から 徒歩3分
勤務時間
(1)8時00分〜16時00分
休日
土日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 3 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,160円〜1,160円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | なし |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 15 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 30分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 求職者マイページ |
会社情報
会社名
株式会社廻天
所在地
静岡県御殿場市神山２２３−１
設立年
1984年
従業員数
120人
事業内容
清掃用具のレンタルや清掃・家事代行・害虫駆除等のダスキンが提供する商品やサービスに加え
・内職スタッフを活用した内職請負等地域社会に多く働く場を創出しています。
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役社長 |
|---|---|
| 代表者名 | 塩川 佳司 |
| 従業員数(就業場所) | 100人 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 産業分類 | 他に分類されない生活関連サービス業 |
| 会社の特長 | ダスキン・内職市場のＦＣ加盟店として創業５５年が経過し ・地域の働く場の創造を常に考え ・高齢者や子育て世代が多く働いており ・新卒採用にて幅広い世代の雇用を創出しております。 |
求人特記事項
※この求人は「オンライン応募（自主応募）」が可能です。当該画 面右上に表示されている「自主応募」ボタンを押して応募して下さ い。 ●ユニフォーム貸与 ●主婦の方も ・ご家庭の都合（お子様の学校行事など）に合わせて 勤務調整をしますので ・お気軽にお問合せください。 ●この求人に興味を持たれた方は ・お気軽にハローワーク窓口にご 相談ください。 【事業主・求職者の皆様へ】労働条件通知書や労働契約初頭の書面 により ・採用後の労働条件を必ず確認しましょう