ＮＣ機械オペレーター作業（正社員）
株式会社 マーステクノファクトリー- 給与月額200,000円〜320,000円
- 勤務地静岡県御殿場市柴怒田９６１−１４
正社員完全週休2日制土日祝休み年間休日120日以上転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり社会保険完備未経験OK学歴不問
- 掲載日
- 2026年10月15日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 22031-03146861
仕事内容
ＮＣ工作機械にコンピュータで作成したプログラムを入力する作業です。 アマダのレーザー複合機、ベンダー等のＮＣオペレーターになります。 変更範囲：プレス作業
勤務条件
勤務地
静岡県御殿場市柴怒田９６１−１４
最寄り駅：御殿場駅 から 車15分
勤務時間
(1)9時00分〜18時00分
休日
土日祝日
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 未選択 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 15 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 180,000円〜280,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 20 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均10時間 |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 筆記試験 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
株式会社 マーステクノファクトリー
所在地
静岡県御殿場市柴怒田９６１−１４
設立年
2016年
従業員数
36人
事業内容
当社はプレス
・スポット溶接を中心に主として
・パチンコ周辺機器 の一部と機械器具部分を製造しています。また組立作業も行ってお ります。部品の取付
・検査
・梱包まで一貫した行程です。
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 藤原 久信 |
| 従業員数(就業場所) | 36人 |
| 資本金 | 5,000万円 |
| 産業分類 | 金属素形材製品製造業 |
| 会社の特長 | 東証プライム市場に上場している（株）マースグループホールディングスの子会社として平成２８年１２月に設立。プレス工 ・溶接工の職人集団で ・適格な指導の元一人前となる事ができます。 |
求人特記事項
弊社は２０２４年７月に御殿場へ新工場を新設し ・移転しました。 空調設備・照明・音響等も新しくなっており ・作業環境はとても充 実しています。これから更に飛躍するため新しい人材を求めていま す。 明るく活気ある職場となっていますので ・真面目に働く意欲のある 方 ・新しい職場で一緒に働きませんか。 未経験者には親切 ・丁寧に指導します。 ・マイカー通勤可（無料駐車場あり） ●この求人に興味を持たれた方は ・お気軽にハローワーク窓口にご 相談ください 【事業主・求職者の皆様へ】労働条件通知書や労働契約書等の書面 により ・採用後の労働条件を必ず確認しましょう。