ホテル内の洗い場スタッフ（パート）
株式会社 ＫＴＳホスピタリティ （掛川グランドホテル）
静岡県掛川市亀の甲１−３−１
時間額1,154円〜1,154円
パート
残業なし転勤なしマイカー通勤可駐車場あり
14日以上前
新着
ホテルスタッフ（パート）
Ｄｅｏｗｏｒｋｓ株式会社 エリムウッドホテル富士- 給与時間額1,154円〜1,200円
- 勤務地静岡県駿東郡小山町用沢１１７７番地
パート残業なし転勤なしマイカー通勤可駐車場あり未経験OK学歴不問オンライン応募可
- 掲載日
- 2026年10月26日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 22031-03213661
仕事内容
・フロント業務：チェックイン、チェックアウト対応 ・清掃業務：館内、客室（全２５室）の清掃、ベッドメイキング ・食事給仕業務：飲食物の運搬等（調理はシェフが担当） 「変更範囲：現時点変更なし」
勤務条件
勤務地
静岡県駿東郡小山町用沢１１７７番地
最寄り駅：足柄駅 から 車17分
勤務時間
(1)(1)8時00分〜13時00分 (2)(2)14時00分〜19時00分 (3)(3)22時00分〜3時00分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 3人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間なし |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 17 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,154円〜1,200円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | なし |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 交替制（シフト制） |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 0分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | なし |
| 就業規則(パート) | なし |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | Eメール 求職者マイページ |
会社情報
会社名
Ｄｅｏｗｏｒｋｓ株式会社 エリムウッドホテル富士
所在地
静岡県駿東郡小山町用沢１１７７番地
設立年
2020年
従業員数
5人
事業内容
・３階建て全２５客室のホテル ・フロントスタッフ（支配人候補）募集 ・清掃
・サービススタッフ募集 ＊
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役社長 |
|---|---|
| 代表者名 | 森本 健志 |
| 従業員数(就業場所) | 2人 |
| 資本金 | 5,000万円 |
| 産業分類 | 簡易宿所 |
| 会社の特長 | アメリカに本社がある企業です。２０２６年３月から本格的にホテル事業をスタートします。未経験者歓迎。お客様に喜んでいただけるホテル作りを目指して一緒に働いてくれる方を募集します。 |
求人特記事項
※この求人は「オンライン応募（自主応募）」が可能です。当該画面右上に表示されている「自主応募」ボタンを押して応募して下さい。 ・マイカー通勤可（無料駐車場あり） ※ハローワーク以外の職業紹介事業者からの営業はお断り致します ●この求人に興味を持たれた方は ・お気軽にハローワーク窓口にご相談ください 【事業主・求職者の皆様へ】労働条件通知書や労働契約書等の書面により ・採用後の労働条件を必ず確認しましょう。