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介護職員（生活介護事業所）
社会福祉法人 御殿場市社会福祉協議会- 給与時間額1,160円〜1,250円
- 勤務地静岡県御殿場市茱萸沢８９０−１
パート残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり学歴不問年齢不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年11月13日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 22031-03461461
仕事内容
生活介護事業所での利用者（重度障害児（者）等）の介護業務全般 ・利用者の入浴介助（浴室内及び衣服着脱） ・利用者の排泄介助（トイレ誘導及び衣服着脱） ・利用者の食事介助 ・利用者の移動、歩行、車椅子介助 ・生活介護事業所内の掃除 ・生活介護事業所で実施する行事等の実施（参加、準備等） ・利用者の車両による送迎時の介助（車両への添乗有）
勤務条件
勤務地
静岡県御殿場市茱萸沢８９０−１
最寄り駅：御殿場駅 から 車10分
勤務時間
記載なし
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル介護保険サービスを実施する事業所等で
・介護員としての就業経験
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（原則更新） |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 10 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,160円〜1,250円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | なし |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 21 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 交替制（シフト制） |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 0分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
社会福祉法人 御殿場市社会福祉協議会
所在地
静岡県御殿場市萩原９８８−１
設立年
1956年
従業員数
81人
事業内容
社会福祉法に基づき
・地域福祉活動の組織化
・福祉教育の推進
・ボランティアの育成
・および
・相談援助事業・在宅福祉事業・介護保険事業等
・各種の社会福祉事業を実施しています。
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 会長 |
|---|---|
| 代表者名 | 三井 米木 |
| 従業員数(就業場所) | 17人 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 産業分類 | その他の社会保険・社会福祉・介護事業 |
| 会社の特長 | 社会福祉協議会は ・住民組織と公私の社会福祉関係者で構成され ・住民主体の理念に基づき社会福祉を目的とする事業の企画と実施をすると共に ・事業の連絡調整等を行う市県国を結ぶ民間組織。 |
求人特記事項
・制服貸与無し ・加入保険は ・加入要件に該当する就労条件になった場合に加入となります。 ・自宅から勤務先の往復距離に１キロメートル当たり２０円を乗じた金額を支給いたします。 ・有給休暇は ・週所定労働日数に応じて法定通り付与されます。 ●この求人に興味を持たれた方はお気軽にハローワーク窓口にご相 談ください 【事業主・求職者の皆様へ】労働条件通知書や労働契約書等の書面 により ・採用後の労働条件を必ず確認しましょう。