接客・レジ等 ／ ローソン清水宍原店
株式会社 大木- 給与時間額1,154円〜1,443円
- 勤務地静岡県静岡市清水区宍原１３８７番地の２ ローソン清水宍原店
パート残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり正社員登用あり社会保険完備学歴不問UIJターン歓迎
- 掲載日
- 2026年9月1日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 22040-05097961
仕事内容
・コンビニ店での業務 ・接客、レジ打ち、商品の品出し ・厨房でのお弁当の作成（接客なしも可能） ※変更範囲：現在変更予定なし
勤務条件
勤務地
静岡県静岡市清水区宍原１３８７番地の２ ローソン清水宍原店
最寄り駅：ＪＲ興津 ＪＲ身延線 芝川 十島駅 から 車17分
勤務時間
(1)(1)6時00分〜8時30分 (2)(2)21時00分〜5時00分 (3)(3)2時00分〜6時00分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキルコンビニやスーパー
・ドラッグストアなどで荷出しの経験や接客の経験があると尚良いです。経験がなくても
・丁寧に教えます。 安心してご応募ください。
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 3人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 17 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,154円〜1,443円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1時間あたり 0 円 〜 100 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 15 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末） |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 交替制（シフト制） |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 0分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | あり |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | なし |
| 就業規則(パート) | なし |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
株式会社 大木
所在地
静岡県静岡市清水区宍原１３８８番地の３
設立年
1972年
従業員数
15人
事業内容
自動車の燃料油販売を主として
・新車
・中古車の販売及び
・車検を中心とした修理全般を受付しています。又
・隣では
・コンビニエンスストアーをやっています。
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 大木 久 |
| 従業員数(就業場所) | 9人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | その他の各種商品小売業 |
| 会社の特長 | アットホームなので ・お客様ともなごやかで ・かつ ・協力的に盛り上げて載いています。田舎なので地元のイベントに参加し協力をお願いします。仲良くやっていきたいと思っています。 |
求人特記事項
★山梨県南部町・芝川町・富士宮からも通勤可能な場所にあります。 ＊就業時間・日数の相談：可 ★正社員登用有 ＊労働条件により加入保険が異なります。 ＊交通費は社内規定にもよります。 ＊マイカー通勤：無料駐車場有り。 ＊応募での連絡時間 午前１１時まで 午後は１４時〜１７時 【事業主・求職者の皆様へ】労働条件通知書や労働契約書等の書面により採用後の労働条件を必ず確認しましょう。