お客様係（一般事務・受付）／沼津市
株式会社 柿澤学園 スルガ自動車学校- 給与時間額1,155円〜1,200円
- 勤務地株式会社柿澤学園 静岡県フォークリフト講習センター 静岡県沼津市原４２２−１
パート残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり正社員登用あり社会保険完備学歴不問年齢不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月1日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 22040-05193961
仕事内容
◎フォークリフト、建設機械等の講習の受付、受講者のサポート。 ＊受付・接客、電話対応、書類作成などを行っていただきます。 ※変更範囲：現在変更予定なし
勤務条件
勤務地
株式会社柿澤学園 静岡県フォークリフト講習センター 静岡県沼津市原４２２−１
最寄り駅：ＪＲ東海道本線 原駅 から 徒歩7分
勤務時間
(1)8時00分〜17時00分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル受付事務業務の経験（業種問わず）
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（原則更新） |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | 実績あり |
| 必要なPCスキル | 業務を行う上で必要なＰＣスキル（ＷＯＲＤ ＥＸＣＥＬ等） |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 7 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,155円〜1,200円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | なし |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 10 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定2回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
株式会社 柿澤学園 スルガ自動車学校
所在地
静岡県静岡市清水区興津中町５２２−１
設立年
1981年
従業員数
106人
事業内容
陸・海・空の安全教育事業を基軸に展開 指定自動車学校 建設機械総合講習 小型船舶操縦士講習 ドローン安全教育 企業様向け安全研修 損害保険業 旅行業 学習塾
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 社長 |
|---|---|
| 代表者名 | 柿澤 安昭 |
| 従業員数(就業場所) | 7人 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 産業分類 | 他に分類されない教育，学習支援業 |
| 会社の特長 | 会社の前身は材木業に始まり ・本年この地で創業１３６年目を迎えます。お客様 ・社員が笑顔になれる会社を目指し ・安全教育業を基軸にＳＤＧＳへ取り組み地域社会に貢献していきます。 |
求人特記事項
・応募書類：事前に電話連絡の上応募書類を送付ください。 ・後日 ・書類選考結果・面接日等をご連絡します。 ・紹介褒賞 ・業務推進 ・お客様評価 ・ボランティア褒賞 等 褒賞は月毎 ・半年毎 ・１年間毎にて行います。 ＊マイカー通勤：無料駐車場あり ＊加入保険につきましては雇用条件により加入致します。 ＊有給休暇については勤務状況により異なります。（法定通り） 【事業主・求職者の皆様へ】労働条件通知書や労働契約書等の 書面により採用後の労働条件を必ず確認しましょう。