ホテルフロントスタッフ（遅番・夜勤メイン）
伊豆観光開発 株式会社 ［伊豆天城リゾート］ （別荘地・ホテルハーヴェスト天城高原・天城高原ゴルフコース）
静岡県伊豆市冷川１５２４
月額283,000円〜410,000円
正社員
マイカー通勤可駐車場あり昇給あり社会保険完備
14日以上前
フロントスタッフ（夜勤）
ルートインジャパン株式会社 ホテルルートイン清水インター- 給与時間額1,160円〜1,450円
- 勤務地静岡県静岡市清水区八坂東１丁目２０−２０
パート残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり昇給あり正社員登用あり社会保険完備未経験OK学歴不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月3日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 22040-05327761
仕事内容
○ホテルルートイン清水インターでの勤務です。 ○チェックイン・チェックアウト手続きの接客、電話応対、周辺案内、予約入力確認等のパソコン操作、フロント業務全般 ＊変更範囲：現在変更予定なし
勤務条件
勤務地
静岡県静岡市清水区八坂東１丁目２０−２０
最寄り駅：記載なし
勤務時間
(1)22時00分〜8時00分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | ０名 |
| 必要なPCスキル | パソコン入力できる方 （決まった書式への入力ができる方） |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 0 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,160円〜1,450円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1時間あたり 10 円 〜（前年度実績） |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 15 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 交替制（シフト制） |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 120分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | あり （上限 70歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
ルートインジャパン株式会社 ホテルルートイン清水インター
所在地
静岡県静岡市清水区八坂東１丁目２０−２０
設立年
1977年
従業員数
21,889人
事業内容
ホテル業務全般 フロント・レストラン・客室清掃の３部署
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 永山 泰樹 |
| 従業員数(就業場所) | 59人 |
| 資本金 | 5,000万円 |
| 産業分類 | 旅館，ホテル |
| 会社の特長 | 全国展開しているルートインホテルズ３６６店舗目となるホテルルートイン清水インター。独自のサービスと接客で ・お客様から高い評価をいただいております。 |
求人特記事項
※昇給は会社業績 ・本人能力によります。 ※年次有給休暇は週所定労働日数により法定通り付与します ※加入保険につきましては ・雇用条件により加入致します ＊マイカー通勤：無料駐車場有り ＊時間 ・日数の相談：可 【事業主・求職者の皆様へ】労働条件通知書や労働契約書等の書面により採用後の労働条件を必ず確認しましょう。