障がい児の支援スタッフ（放課後等デイサービス）
ＴＳ‐ＮＥＸＴ株式会社
静岡県静岡市清水区横砂本町２２−２
月額200,000円〜250,000円
正社員
完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり
14日以上前
障がい児の支援スタッフ（放課後等デイサービス）
ＴＳ‐ＮＥＸＴ株式会社- 給与時間額1,200円〜1,400円
- 勤務地静岡県静岡市清水区横砂本町２２−２
パート残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり昇給あり社会保険完備学歴不問オンライン応募可
- 掲載日
- 2026年9月4日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 22040-05383261
仕事内容
対象児童は６歳〜１８歳の障がい児の通所施設です。 具体的な仕事内容 ・療育支援 ・プログラムやイベントの企画、運営 ・活動、教材準備 ・活動記録の作成 ・保護者との連携、サポート ・各種事務処理 ・送迎業務など（社用車あり：ワンボックス） ＊変更範囲：現在変更予定なし
勤務条件
勤務地
静岡県静岡市清水区横砂本町２２−２
最寄り駅：ＪＲ清水駅 から 車10分
勤務時間
(1)(1)9時00分〜18時00分 (2)(2)13時00分〜18時00分
休日
日その他
応募条件
必要な経験・スキル児童福祉事業での経験が２年以上
・中卒の場合は経験３年以上
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 10 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,200円〜1,400円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1時間あたり 0 円 〜 250 円（前年度実績） |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 求職者マイページ |
会社情報
会社名
ＴＳ‐ＮＥＸＴ株式会社
所在地
静岡県静岡市清水区横砂本町２２−２
設立年
2013年
従業員数
8人
事業内容
児童福祉法に基づく障害児通所支援事業 電気工事業 冷凍冷蔵設備機器の保守点検及び修理
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 柴山 翼 |
| 従業員数(就業場所) | 8人 |
| 資本金 | 100万円 |
| 産業分類 | 障害者福祉事業 |
| 会社の特長 | 平成２５年７月に設立したばかりの会社です。福祉と電気工事部門を柱とし業務を展開しています。職員一人一人の能力を引き出せる会社作りをしていきたいと思っています。 |
求人特記事項
＊マイカー通勤：無料駐車場有り ＊加入保険につきましては雇用条件により加入致します。 ☆自主応募可（自主応募の場合は紹介状を不要とする）自主応募で応募する場合は ・当該画面右上に表示されている「自主応募」ボタンを押して応募して下さい。 【事業主・求職者の皆様へ】労働条件通知書や労働契約書の書面により採用後の労働条件を必ず確認しましょう。