部品の加工 ・検査／飯田工場
株式会社 中静工業所- 給与月額190,240円〜191,880円
- 勤務地静岡県静岡市清水区高橋３丁目７−４３ 飯田工場
正社員以外残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり正社員登用あり社会保険完備未経験OK年齢不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月29日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 22040-05755961
仕事内容
・家電や自動車に使われる「ワイヤーハーネス」の加工、検査のお仕事です。 ・電線の加工や完成した製品の検査を担当していただきます。 ・未経験者も歓迎です。 ・仕事もしたい、家事もしっかりやりたい。そんな家庭と仕事を両立させたい人たちが多い会社です。 ★面接前の職場見学も大歓迎！ 実際の作業内容や職場の雰囲気を見て検討いただけます。 私たちと一緒に、ものづくりのお仕事を始めてみませんか？ ※変更範囲：現在変更予定なし
勤務条件
勤務地
静岡県静岡市清水区高橋３丁目７−４３ 飯田工場
最寄り駅：記載なし
勤務時間
(1)8時00分〜17時00分
休日
土日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（原則更新） |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | ２名 |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 0 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 190,240円〜191,880円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 7,380 円 〜 9,840 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 10 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
株式会社 中静工業所
所在地
静岡県静岡市清水区永楽町１１−８９
設立年
1959年
従業員数
247人
事業内容
自動車用・家電用・産業機器用・建設機械用ワイヤーハーネス製造及び電装品組立
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 岩田 潔周 |
| 従業員数(就業場所) | 54人 |
| 資本金 | 6,000万円 |
| 産業分類 | 電球・電気照明器具製造業 |
| 会社の特長 | 永年 ・自動車・家電業界で培った独自の品質保証システムで ・お客様から信頼を得ています。製造拠点は ・清水４工場 ・富士市１工場で ・約１０００人の内職ネットワークを有しています。 |
求人特記事項
＊「（就業規則等に）雇い止め規定あり」 ５年間は１年更新 それ以降は期間の定めのない無期雇用となり定年制あり 定年一律７０歳 ・勤務延長制度なし ＊賞与：会社の業績による ＊マイカー通勤：無料駐車場有ります （但し ・通勤距離：３ｋｍ以上の方） ＊基本給：時給×８ｈ×２０．５日 【事業主・求職者の皆様へ】労働条件通知書や労働契約書等の 書面により採用後の労働条件を 必ず確認しましょう