組立作業職（富士宮工場）
株式会社 アイエイアイ- 給与月額220,000円〜330,000円
- 勤務地静岡県富士宮市内房１７００番地 富士宮工場
正社員完全週休2日制土日祝休み年間休日120日以上転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月1日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 22040-05793261
仕事内容
■自社製品（小型産業用ロボット）の組立・検査作業加工の職場で作った部品や取引先業者から購入した部品を電動ドライバーなどを使って組立、組立てたものが規定通り出来ているか検査をします。 ★仕事のやりがい。 今話題のロボット製作に係わる仕事です。 当社で作られたロボットは、工場の自動化の為に使われています。 自動車部品、半導体、スマートフォン、ケーキ等あらゆる物づくりの現場で活躍しています。 ＊変更範囲：会社の定める業務
勤務条件
勤務地
静岡県富士宮市内房１７００番地 富士宮工場
最寄り駅：記載なし
勤務時間
(1)8時30分〜17時30分
休日
土日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル工場での組立作業経験者 ※経験が浅い方でもスキルが身につくまでは
・先輩社員の指導の下
・簡単な作業から覚えていただきます。
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 0 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 220,000円〜330,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 昇給率 1月あたり 5.50％ 〜（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 20 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 28 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1年単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均30時間 |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 70歳） |
| 再雇用 | あり |
| 勤務延長 | あり |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 筆記試験 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
株式会社 アイエイアイ
所在地
静岡県静岡市清水区庵原町１２１０
設立年
1976年
従業員数
1,452人
事業内容
工場自動化用の小型産業用ロボットの開発・製造・販売
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役社長 |
|---|---|
| 代表者名 | 石田 徹 |
| 従業員数(就業場所) | 226人 |
| 資本金 | 3,000万円 |
| 産業分類 | その他の生産用機械・同部分品製造業 |
| 会社の特長 | 単軸型ロボットでは国内トップシェア。 |
求人特記事項
＊マイカー通勤：無料駐車場有・ガソリン代相当額を支給 ☆３０歳の年収例：４８０万円＋決算賞与 ＊応募書類：事前に送付ください。 ★事前連絡不要★ （書類到着後１４日以内に連絡します） ＊応募書類には ・メールアドレスの記載をお願い致します （選考日時の連絡等に使用するため）。 ＊応募先：庵原本社 【事業主・求職者の皆様へ】労働条件通知書や労働契約書等の 書面により採用後の労働条件を必ず確認しましょう。