土木一般作業員
有限会社 松永建設工業- 給与月額275,212円〜407,290円
- 勤務地静岡県静岡市清水区高橋４丁目１５−１６
正社員残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備未経験OK学歴不問
- 掲載日
- 2026年10月5日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 22040-06047761
仕事内容
各現場における土木作業を行っていただきます。 ・現場は基本、市内で、毎朝会社に来て頂き、社用車で各現場に向かってもらいます。 ・主に最初の仕事として、資材、土砂運搬、重機作業や型枠、足場組立解体時の手元についてもらいます。 ・やる気、スキルアップに応じて資格取得のバックアップ有。 ＊変更範囲：現在変更予定なし
勤務条件
勤務地
静岡県静岡市清水区高橋４丁目１５−１６
最寄り駅：ＪＲ清水駅 から 徒歩20分
勤務時間
(1)8時00分〜17時00分
休日
土日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 20 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 日給 |
|---|---|
| 基本給 | 265,212円〜367,290円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 12,000 円 〜 25,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 20 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末） |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1年単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 90分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | あり （一律 68歳） |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | あり （上限 75歳まで） |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
有限会社 松永建設工業
所在地
静岡県静岡市清水区高橋４丁目１５−１６
設立年
1989年
従業員数
15人
事業内容
国土交通省の現場を主に型枠の組立や足場の組立
・解体
・重機作業における土木工事などをメインに取り組んでいます。その他上下水道工事から造成工事など幅広く手掛けています。
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 松永 昇 |
| 従業員数(就業場所) | 10人 |
| 資本金 | 500万円 |
| 産業分類 | とび・土工・コンクリート工事業 |
| 会社の特長 | 当社は県内で ・鳶 ・型枠大工 ・重機作業を伴う土木工事などを一式で行える数少ない会社です。過去に何度も官庁から表彰を頂いており ・その評価から仕事もコンスタントにまわってきます。 |
求人特記事項
※賃金月額：日給×２１．２日として計算 ※マイカー通勤：無料駐車場有 ※定期健康診断実施 ※関連資格全額会社負担 ※社内旅行実施 ※傷病発生の給与補助制度有 ※残業ほぼ無し ★１年勤続で月給制になります。 ★定年６８歳と表記してありますが ・現在７０歳代の方も正社員と して働いています。 ※ミドルシニア歓迎求人 【事業主・求職者の皆様へ】 労働条件通知書や労働契約書等の書面により採用後の労働条件を 必ず確認しましょう。