プラスチック成形オペレーター（成形及び金型取付作業）
増田樹脂化学工業 株式会社
静岡県焼津市坂本２２１番地の１
月額206,000円〜238,000円
正社員
完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり
14日以上前
新着
プラスチック射出成形工
日承工業 株式会社- 給与月額220,000円〜280,000円
- 勤務地静岡県静岡市清水区渋川１−１０−８
正社員転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月26日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 22040-06331361
仕事内容
・自動車照明部品の製造と生産管理及び品質管理 ・プラスチック射出成形機の段替え修理製造業務 ※基本、試用期間中は就業時間８：００〜１６：４０ですが個人の 能力により試用期間中でも３交替制への切替があります。 ＊変更範囲：現在変更予定なし
勤務条件
勤務地
静岡県静岡市清水区渋川１−１０−８
最寄り駅：記載なし
勤務時間
(1)(1)8時00分〜16時40分 (2)(2)16時00分〜0時40分 (3)(3)0時00分〜8時40分
休日
日その他
応募条件
必要な経験・スキル３交代勤務の経験
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 簡単なパソコン操作（エクセル ・ワード） |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 記載なし |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 210,000円〜250,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 1,000 円 〜 5,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 15 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末） |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1年単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均20時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 50分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 角皆 一 |
| 従業員数(就業場所) | 48人 |
| 資本金 | 1,200万円 |
| 産業分類 | 自動車・同附属品製造業 |
| 会社の特長 | ＩＳＯ９００１ ・１４００１ ・ＯＨＳＡＳ１８００１認証取得継続中。 ゴールデンウィーク・８月夏期・年末年始長期休暇あり。 |
求人特記事項
＊履歴書は手書きでお願い致します ＊電話連絡後 ・履歴書・職務経歴書・紹介状を弊社宛送付くださ い。到着後７日以内に書類選考の結果及び選考通過者には面接日 時のご連絡をいたします。 ＊昇給・賞与：会社の業績及び個人の能力により支給を決定いたし ます。 ＊能力次第では ・将来管理職として登用することも可能！ ＊マイカー通勤：無料駐車場有 【年収例】 ５００万／製造 ３０歳 入社５年目三交替勤務 （月給２５万＋諸手当＋賞与） ＊試用期間は残業無 ・通勤手当支給無 【事業主・求職者の皆様へ】労働条件通知書や労働契約書等の書面により採用後の労働条件を必ず確認しましょう。