新着
フォーク積み降ろし中心の大型トラックドライバー
株式会社 ジェイエイしみずサービス- 給与月額205,300円〜205,300円
- 勤務地静岡県静岡市清水区押切２４３０
正社員以外完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり正社員登用あり社会保険完備未経験OK学歴不問年齢不問オンライン応募可育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年11月2日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 22040-06495661
仕事内容
清水区の工場で生産された飲料を県内外の物流センター ・倉庫へ輸送する業務です。 使用車両は１０ｔ大型トラックとなります。 配送エリア：市内及び近隣県（１都３県、中京エリア） 市内と中距離をバランスよく回っていただきます。 荷積み＆荷卸し：フォークリフトにて対応 （手積み・手卸しなし） ・業務経験不問 ＊変更範囲：将来的には県外への輸送もお願い致します。 （主に北関東）
勤務条件
勤務地
静岡県静岡市清水区押切２４３０
最寄り駅：記載なし
勤務時間
(1)7時00分〜16時00分
休日
日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 3人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（条件付きで更新あり） |
| 契約更新の条件 | 勤務成績・勤務態度・本人の能力により判断 |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | あり（勤続１年以上および所属長の推薦による） |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定不可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 0 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 記載なし |
給与・手当
| 賃金形態 | 日給 |
|---|---|
| 基本給 | 195,300円〜195,300円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 100 円 〜 100 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均30時間 |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | Eメール 郵送 求職者マイページ |
会社情報
会社名
株式会社 ジェイエイしみずサービス
所在地
静岡県静岡市清水区梅ヶ谷１９５
設立年
1992年
従業員数
134人
事業内容
各種食料品小売業
・外販事業
・一般貨物自動車運送業
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役社長 |
|---|---|
| 代表者名 | 梅田 昌秀 |
| 従業員数(就業場所) | 23人 |
| 資本金 | 1億円 |
| 産業分類 | 各種食料品小売業 |
| 会社の特長 | ジェイエイしみずサービスは「ＪＡしみず」１００％出資の子会社です。地元の農産物を「販売」 ・「営業」 ・「輸送」するなど幅広い事業を通して地域農産物の拡販に取り組んでおります。 |
求人特記事項
＊マイカー通勤：駐車場有 月１０００円自己負担有り ＊基本給：日給×２１．７日 ＊賞与：実績によります。 ＊繁忙期に多少時間外が多くなります ☆自主応募可（自主応募の場合は紹介状を不要とする）自主応募で応募する場合は ・当該画面右上に表示されている「自主応募」ボタンを押して応募してください。 【事業主・求職者の皆様へ】労働条件通知書や労働契約書等の 書面により採用後の労働条件を必ず確認しましょう。