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理学療法士／リハビリスクエア竜宮
医療法人社団 マイルストーン 浦島メディカルクリニック
静岡県静岡市清水区楠新田２８１−１
時間額1,650円〜2,200円
パート
残業なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり
1日前
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理学療法士／リハビリスクエア竜宮
医療法人社団 マイルストーン 浦島メディカルクリニック- 給与月額275,000円〜335,000円
- 勤務地静岡県静岡市清水区楠新田２８１−１
正社員マイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり社会保険完備未経験OKUIJターン歓迎育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年11月5日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 22040-06687161
仕事内容
◎リハビリ科（外来リハ） ・大規模デイケアでのリハビリを行っていただきます。 ＊未経験者の方でも応募可能です。 ＊入社後、丁寧に指導いたします。 ☆子育てと両立できる職場環境です！ 学校行事等のお休みも相談に応じます。 ＊変更範囲：現在変更予定なし
勤務条件
勤務地
静岡県静岡市清水区楠新田２８１−１
最寄り駅：東海道線 草薙駅 から 徒歩10分
勤務時間
(1)(1)8時00分〜17時00分 (2)(2)8時30分〜17時30分
休日
日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 10 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 200,000円〜200,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 5,000 円 〜 5,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1年単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均10時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
医療法人社団 マイルストーン 浦島メディカルクリニック
所在地
静岡県静岡市清水区押切１６２０
設立年
2007年
従業員数
115人
事業内容
内科・外科・消化器科・肛門科。平成２５年１１月から外来リハビリ・デイケア 平成２９年１０月頃分院デイケア・居宅 令和３年２月新院・デイケア開設。現在診療所３か所
・デイケア３施設。
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 浦島 哲郎 |
| 従業員数(就業場所) | 33人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 一般診療所 |
| 会社の特長 | 消化器科外科内科肛門科を標傍する ・地域に根ざしたクリニックを ・平成１９年３月に開設致しました。 |
求人特記事項
＊賃金：賃金の幅については ・経験・技術を考慮し決定致します。 ＊マイカー通勤：駐車場代自己負担３，０００円／月 ＊昇給：勤務評価による。 【事業主・求職者の皆様へ】労働条件通知書や労働契約書等の 書面により採用後の労働条件を必ず確認しましょう。