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営業・企画
有限会社 プラッツ- 給与月額216,000円〜266,000円
- 勤務地静岡県静岡市清水区長崎６４−１
正社員転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備未経験OK学歴不問オンライン応募可育休取得実績あり外国人活躍中
- 掲載日
- 2026年11月6日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 22040-06763261
仕事内容
弊社は２０００年創業のプラモデルメーカーです。 プラスチックモデル、鉄道模型、ミニカー、フィギュアモデルなどの営業及び製作販売企画等、 あなたの夢を形にして世の中に広めるお仕事です。 静岡ホビーショー、全日本模型ホビーショーなど主要なプラモデル関連イベントに出展。 営業範囲は全国、基本的にはルートセールスです。 やる気あふれるスタッフ歓迎！！未経験でもしっかりサポートします。 プラモデルや模型が好き、人とのコミュニケーションが好きという方をお待ちしております。 ＊変更範囲：現在変更予定なし
勤務条件
勤務地
静岡県静岡市清水区長崎６４−１
最寄り駅：静岡鉄道 御門台駅 から 徒歩10分
勤務時間
(1)9時00分〜18時00分
休日
日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 基本的なメール処理 ・エクセル・ワードを用いた表計算や文書作成ができれば問題ありません。 |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 10 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 200,000円〜250,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 0 円 〜 5,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 15 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1年単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均20時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
有限会社 プラッツ
所在地
静岡県静岡市清水区長崎６４−１
設立年
2000年
従業員数
20人
事業内容
プラモデルメーカー
・各国プラモデル輸入代理店
・食玩等代理店として卸販売。キャラクター
・ガールズ＆パンツァー等の自社商品製作・開発としてスケールモデルの自社開発。
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 二神 泰徳 |
| 従業員数(就業場所) | 20人 |
| 資本金 | 300万円 |
| 産業分類 | がん具・運動用具製造業 |
| 会社の特長 | 会社創立以来着実に業績を伸ばし ・スターウオーズ ・スタートレックの版権取得などオリジナリィティーあふれる会社です。夏季休暇制度などもあり安定成長を遂げています。 |
求人特記事項
＊マイカー通勤：無料駐車場あり 【事業主・求職者の皆様へ】労働条件通知書や労働契約書等の書面により採用後の労働条件を必ず確認しましょう。