製缶工（溶接業）■残業少なめ ■溶接 ・製缶経験者希望
ｅクレーン静岡株式会社
静岡県焼津市利右衛門６８４−１
月額253,000円〜303,000円
正社員
転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり
14日以上前
新着
溶接・製罐工
株式会社 ケーイーコーポレーション- 給与月額201,000円〜305,000円
- 勤務地静岡県静岡市清水区宮加三７１５番地
正社員転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備未経験OK学歴不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年11月9日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 22040-06803761
仕事内容
○熱交換器・圧力容器の製造工程において、工場内で半自動溶接等の溶接作業を行ないます。 ○溶接ロボットの前工程の仮付けと手業での溶接作業（半自動溶接等）となります（未経験可）。 ○作業工程上、溶接作業に加え、組立作業も発生します。 ○新規取引による増員募集！ ＊溶接作業をする際、重量物の移動等があるため、玉掛け、フォークリフト、クレーン等の資格がない方は入社後とっていただく場合もあります。 ＊変更範囲：現在変更予定なし
勤務条件
勤務地
静岡県静岡市清水区宮加三７１５番地
最寄り駅：ＪＲ清水駅 から 車10分
勤務時間
(1)8時30分〜17時30分
休日
日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 10 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 196,000円〜300,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 7,000 円 〜 13,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 20 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 28 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1年単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均25時間 |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
株式会社 ケーイーコーポレーション
所在地
静岡県静岡市清水区宮加三７１５番地
設立年
1946年
従業員数
55人
事業内容
熱交換器や圧力容器などを設計・製造。
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役社長 |
|---|---|
| 代表者名 | 梶本 浩太 |
| 従業員数(就業場所) | 55人 |
| 資本金 | 9,000万円 |
| 産業分類 | 一般産業用機械・装置製造業 |
| 会社の特長 | 創業明治４３年。自己啓発 ・共生の精神 ・改善の積み重ね ・顧客第一主義 ・企業の社会的信頼を培う為の努力を社訓としています。 |
求人特記事項
※マイカー通勤可：無料駐車場有 ※給食の注文可能 ※２時間からの有給休暇取得可能 ＊新規取引による増員募集 【事業主・求職者の皆様へ】労働条件通知書や労働契約書等の書面 により採用後の労働条件を必ず確認しましょう。