介護老人保健施設ラ・サンテふよう 看護師／准看護師
社会医療法人 志仁会- 給与月額252,300円〜323,000円
- 勤務地静岡県三島市佐野１２０５−３
正社員転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備未経験OK学歴不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月3日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 22050-05382061
仕事内容
・介護老人保健施設の入所者に対する健康維持管理 ・病院受診付き添い、緊急時対応 ・入所者の生活支援に資する諸活動 ・入所者の生活リハビリの支援 【変更範囲：現時点で変更なし】
勤務条件
勤務地
静岡県三島市佐野１２０５−３
最寄り駅：東海道線 三島駅 から 車15分
勤務時間
(1)8時30分〜17時30分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 15 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 204,300円〜270,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 0 円 〜 5,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 15 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1か月単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均5時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
社会医療法人 志仁会
所在地
静岡県三島市緑町２−２５
設立年
1977年
従業員数
450人
事業内容
一般病院「三島中央病院」
・耳鼻科サイラクリニック
・介護老人保健施設「ラ・サンテふよう」
・湧水耳鼻いんこう科
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 関 伸二 |
| 従業員数(就業場所) | 150人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 病院 |
| 会社の特長 | 内科・外科・消化器科・循環器科・脳神経外科・耳鼻咽喉科・整形外科を診療科とする急性期病院として地域医療に貢献しています。 |
求人特記事項
入所者の方の体調管理をしながら ・その人らしく過ごすことができるように寄り添うことができるお仕事です。 入職後は先輩職員が丁寧にサポートする体制をとっているため ・ブランクがある方 ・施設看護が初めての方も安心して従事していただけます。 職員が笑顔で介護できる職場づくりに力を入れています。 ホームページまたはインスタグラムでも施設の様子がわかります。 施設の見学を随時受け付けています（いつでもご連絡ください）。 ●残業もほとんどなく有給取得率も高いので自分の時間・生活を 大事にしながら働けます 有給休暇とは別に年１０日のリフレッシュ休暇もあります ●「静岡県働きやすい介護事業所」に認証されています ＜事業主・求職者の皆様へ＞ 労働条件通知書や労働契約書等の書面により ・採用後の労働条件を必ず確認しましょう。