送迎運転手
社会福祉法人 静和会 介護老人保健施設 梅名の里- 給与時間額1,170円〜1,170円
- 勤務地静岡県三島市梅名５７８番地
パート残業なし転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月8日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 22050-05546261
仕事内容
通所サービス利用者（高齢者）の送迎及び乗降介助を担当していただきます。 送迎車（ハイエース）を運転します。 ※朝・夕それぞれ５〜６名です。 送迎範囲は三島市、函南町、清水町地域です。 【変更範囲：現時点で変更なし】
勤務条件
勤務地
静岡県三島市梅名５７８番地
最寄り駅：東海道線 三島駅 から 車15分
勤務時間
(1)(1)7時30分〜9時45分 (2)(2)15時15分〜17時00分
休日
日その他
応募条件
必要な経験・スキル介護経験があれば尚可。
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 15 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,170円〜1,170円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1時間あたり 5 円 〜 5 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 0分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 70歳） |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | あり （上限 73歳まで） |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
社会福祉法人 静和会 介護老人保健施設 梅名の里
所在地
静岡県三島市梅名５７８番地
設立年
1989年
従業員数
520人
事業内容
高齢者の介護 入所１００名 デイケアー６６名 訪問看護ステーション
・梅名の里ホームヘルプサービス事業所 他 デイサービス３０名
・認知症対応デイサービス２０名＊
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 寺門 厚彦 |
| 従業員数(就業場所) | 156人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
| 会社の特長 | 平成６年８月に開設。「地域と共に暮らす梅名の里」を理念に揚げ ・地域の高齢者の暮らしを支えるサービスを提供しています。 |
求人特記事項
・６０歳上の方の応募も歓迎致します。 ・職場見学可能 ・ユニフォーム貸与 ・週の労働日数応相談 ・就業時間について ・（１）（２）両方できる方を希望しますが ・（１）のみでも相談可能です。 （１）（２）の就業時間が基本となりますが ・状況により３０分 程度時間が前後する場合があります。 ・応募お待ちしています。 ＊労働条件により ・加入保険・有給休暇付与日数が異なります。 ＊送迎運転手業務の雇用延長は７３歳が上限です。 その後は本人が希望すれば ・施設内の補助職員として勤務して いただくことが可能です。 ＜事業主・求職者の皆様へ＞ 労働条件通知書や労働契約書等の書面により ・採用後の労働条件を必ず確認しましょう。