送迎ドライバー（湯河原町内介護付有料老人ホーム）
ＡＬＳＯＫ介護ライフサポート 株式会社- 給与時間額1,320円〜1,330円
- 勤務地静岡県熱海市泉１７−２
パート残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり昇給あり退職金あり社会保険完備学歴不問年齢不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月14日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 22050-05722661
仕事内容
介護付有料老人ホームネオ・サミット湯河原における定期巡回車 （１０人乗りバン）の運転をしていただきます。 基本的な送迎範囲は、施設から湯河原駅の間（約１Ｋｍ）。 １時間に１〜２回程度の送迎になります。 また、空き時間は車両の清掃・洗車や施設周りの掃き掃除、消毒作業などをしていただきます。 【変更範囲：現時点で変更なし】
勤務条件
勤務地
静岡県熱海市泉１７−２
最寄り駅：湯河原駅 から 徒歩13分
勤務時間
(1)8時30分〜17時30分
休日
日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル送迎ドライバーの経験
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（原則更新） |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 13 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,320円〜1,330円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1時間あたり 60 円 〜 60 円（前年度実績） |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 24 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1か月単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 90分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 財形 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
ＡＬＳＯＫ介護ライフサポート 株式会社
所在地
静岡県熱海市泉１７−２
設立年
2000年
従業員数
321人
事業内容
有料老人ホームの運営・管理 介護保険事業（特定施設入所者介護事業他）＊
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 稲村 泰伸 |
| 従業員数(就業場所) | 77人 |
| 資本金 | 1億円 |
| 産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
| 会社の特長 | 安心・ゆとり・楽しさをテーマに有料老人ホーム「ネオ・サミツト湯河原」（全国有料老人ホーム協会員）を運営・管理する会社です。 |
求人特記事項
車通勤は任意保険（対人対物保険が無制限）に加入している方。 ガソリン代は当社規定により支給します。 安心・ゆとり・楽しさをテーマにネオ・サミット湯河原を運営しております。その中の送迎ドライバーとしての勤務となります。 ６０歳代の方も歓迎。経験者優遇 ・ご入居者の送迎になりますのでコミュニケーション能力がある方を希望します！ 欠員補充の為 ・早期に勤務可能な方のご連絡お待ちしております。 ＊労働条件により ・加入保険 ・年次有給休暇付与日数・休憩時間が 異なります。 ＜事業主・求職者の皆様へ＞ 労働条件通知書や労働契約書等の書面により ・採用後の労働条件を必ず確認しましょう。