宿直員（一本松）
社会福祉法人 大乗会 特別養護老人ホーム 御寿園- 給与時間額1,154円〜1,154円
- 勤務地静岡県沼津市一本松１７５
パート残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり未経験OK学歴不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月18日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 22050-05785961
仕事内容
《宿直員の内容として》 ・夜間、老人ホーム施設内の見廻り等になります。 ・電話番応対等 ・業務の事務連絡の記入上記内容に付帯する業務になります。 ・月に１０日程度の勤務になります。 【変更範囲：現時点で変更なし】
勤務条件
勤務地
静岡県沼津市一本松１７５
最寄り駅：東海道線 原駅 から 徒歩20分
勤務時間
(1)18時00分〜8時00分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 未選択 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 20 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 日給 |
|---|---|
| 基本給 | 984円〜984円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | なし |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 10 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 27 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 480分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
社会福祉法人 大乗会 特別養護老人ホーム 御寿園
所在地
静岡県三島市御園５８０
設立年
1983年
従業員数
125人
事業内容
特別養護老人ホーム
・老人短期入所事業。
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 山下 聖秋 |
| 従業員数(就業場所) | 55人 |
| 資本金 | 3億2,620万円 |
| 産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
| 会社の特長 | 法人理念「共に笑い ・共に泣き ・共に感動する」を柱に ・ご利用される方の気持ちを大切にしています。 |
求人特記事項
【法人の理念と私たちが大切にしている想いについて】 私たちは「ともに笑い ・ともに泣き ・ともに感動する」という 理念を運営の柱に掲げております。１日２４時間 そして１年３６５日 ・利用者様やご家族様 ・さらに職員同士が 深く感情を分かち合う温かい関係性を大切にしています。 【基本方針：永遠の家（とわのいえ）の実現に向けて】 ご自宅でご家族をゆっくりと見つめ直して ・ありのままの 自分たちを心から認められる安らぎの場所となるように支援を 行います。一人ひとりの尊厳を敬愛し全力で支えます。 【働きやすい職場かんと地域社会との積極的な交流】 季節の行事やクラブ活動を通じ地域との交流も盛んです。 充実した各種手当や資格支援で長期的な勤務を応援します。周辺は 緑と千本松原の海岸線に沿った場所で ・人々の癒しの環境として 素晴らしい場所である。周辺道路は整備された県道に面している。 ＜事業主・求職者の皆様へ＞ 労働条件通知書や労働契約書等の書面により ・採用後の労働条件を 必ず確認しましょう。