自動車販売店舗スタッフ
有限会社 ウェップス （新車市場カーベル静岡）
静岡県静岡市駿河区広野３丁目１５−２３
月額232,500円〜414,300円
正社員
完全週休2日制年間休日120日以上転勤なしマイカー通勤可
14日以上前
店舗販売業務
株式会社エム・オー・エー商事- 給与時間額1,160円〜1,160円
- 勤務地静岡県熱海市田原本町９番１号 熱海第一ビル １階
パート残業なし完全週休2日制転勤なし昇給あり社会保険完備未経験OK年齢不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月24日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 22050-05835361
仕事内容
・来店されたお客様への接客 ・お買上いただく商品のレジ打ち ・野菜や果物等の袋詰めや値打ち ・商品の品出し ・発注商品の荷受けや片付け ・電話対応 ・電話やＦＡＸで注文を受けた商品の品揃え ・配達商品の梱包（荷造り） ・ネットショップで受けた商品の品揃えから発送まで ・パソコン業務（データ入力と集計等） ・店内美化（清掃等） 【変更範囲：現時点で変更なし】
勤務条件
勤務地
静岡県熱海市田原本町９番１号 熱海第一ビル １階
最寄り駅：東海道線 熱海駅 から 徒歩2分
勤務時間
(1)10時00分〜18時00分
休日
日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（原則更新） |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 2 |
| マイカー通勤 | 不可 |
| 駐車場 | 記載なし |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,160円〜1,160円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 10 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
株式会社エム・オー・エー商事
所在地
静岡県熱海市田原本町９番１号 熱海第一ビル ７階
設立年
1920年
従業員数
450人
事業内容
自然農法産食品・化粧品・日用品・環境保全商品の販売
・メンテナンスサービス
・その他。＊
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 福田 研作 |
| 従業員数(就業場所) | 7人 |
| 資本金 | 1億円 |
| 産業分類 | 他に分類されない事業サービス業 |
| 会社の特長 | 美と健康に満ちた新しいライフスタイルを提案していく会社です。 |
求人特記事項
・就業規則（雇止め規定）あり。 ・労働契約（労働条件）の内容により加入保険および有給休暇付与 日数の変更があります。 ・通勤手当は当社規定により支給。１交通機関２キロ以上で支給 ・制服上衣（シャツ）のみ貸与 ・制服下衣は黒のズボン。１着５，０００円以内は当社負担 ＜事業主・求職者の皆様へ＞ 労働条件通知書や労働契約書等の書面により採用後の労働条件を必ず確認しましょう。