介護支援専門員
株式会社ポジティブ・ケアワークス （ケアセンターまぁる）
静岡県沼津市下香貫宮脇１５１−１サンライフセラ１０２ ケアセンターまぁる
月額230,000円〜365,000円
正社員
残業なし完全週休2日制土日祝休み年間休日120日以上
14日以上前
介護支援専門員
社会福祉法人 函要会- 給与月額235,500円〜323,500円
- 勤務地静岡県田方郡函南町仁田２８４−５
正社員マイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備学歴不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月1日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 22050-05985461
仕事内容
居宅介護支援事業所にて勤務していただきます。 【変更範囲：現時点で変更なし】
勤務条件
勤務地
静岡県田方郡函南町仁田２８４−５
最寄り駅：伊豆箱根鉄道 伊豆仁田駅 から 徒歩7分
勤務時間
(1)8時30分〜17時30分
休日
日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル介護支援専門員の経験
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 介護記録ソフト ・エクセル・ワード等へのデータ・文字の入力 エクセルで簡単な集計表の作成ができれば尚可 |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 7 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 175,000円〜250,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 1,400 円 〜 2,500 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 15 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1か月単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均2時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
社会福祉法人 函要会
所在地
静岡県田方郡函南町仁田２８４−５
設立年
2005年
従業員数
209人
事業内容
Ｈ１７年８月より特養函南・ぶなの森開設（デイ
・ショート
・訪問介護
・居宅介護支援事業併設）。Ｈ２１年６月より特養韮山・ぶなの森（デイ
・ショート
・居滝介護支援事業所
・放課後等デイ併設）
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 杉山 潔 |
| 従業員数(就業場所) | 109人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
| 会社の特長 | 函要会では ・利用者様との信頼関係を築くために理念や「求める人材像」を目標に人材育成を行っています。新卒者 ・中途採用者の方にも安心して働きやすい職場作りをしています！詳細はＨＰまで。 |
求人特記事項
居宅介護支援事業所のケアマネージャーとして主に函南町エリアを中心に活躍していただきます。必要な更新研修及び資格取得に対しては法人負担します。 経験者優遇。部署内で相談しながら ・技術を高めあうことができます。 ＜事業主・求職者の皆様へ＞ 労働条件通知書や労働契約書等の書面により ・採用後の労働条件を必ず確認しましょう。