デイサービス 正社員 函南
総合在宅介護サービスえるなな（株式会社 レイヤーセブン）
静岡県田方郡函南町柏谷３３０番地８ 通所介護えるなな函南
月額250,000円〜280,000円
正社員
完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり
14日以上前
デイサービス 介護職【函南】
社会福祉法人 函要会- 給与時間額1,160円〜1,235円
- 勤務地静岡県田方郡函南町仁田２８４−５
パート完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり昇給あり退職金あり学歴不問育休取得実績あり外国人活躍中
- 掲載日
- 2026年10月1日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 22050-05988961
仕事内容
デイサービスにおける送迎車の同乗、入浴介助、食事介助等です。 ※運転業務はありません。 ８時から１３時までの仕事です。 ＊時間は相談に応じます。 【変更範囲：現時点で変更なし】
勤務条件
勤務地
静岡県田方郡函南町仁田２８４−５
最寄り駅：伊豆箱根鉄道駿豆線 伊豆仁田駅 から 徒歩5分
勤務時間
記載なし
休日
日その他
応募条件
必要な経験・スキル＜歓迎人材＞ デイサービスでの勤務経験のある方
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 5 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,160円〜1,235円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1時間あたり 10 円 〜 10 円（前年度実績） |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 15 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均1時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
社会福祉法人 函要会
所在地
静岡県田方郡函南町仁田２８４−５
設立年
2005年
従業員数
209人
事業内容
Ｈ１７年８月より特養函南・ぶなの森開設（デイ
・ショート
・訪問介護
・居宅介護支援事業併設）。Ｈ２１年６月より特養韮山・ぶなの森（デイ
・ショート
・居滝介護支援事業所
・放課後等デイ併設）
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 杉山 潔 |
| 従業員数(就業場所) | 108人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
| 会社の特長 | 函要会では ・利用者様との信頼関係を築くために理念や「求める人材像」を目標に人材育成を行っています。新卒者 ・中途採用者の方にも安心して働きやすい職場作りをしています！詳細はＨＰまで。 |
求人特記事項
送迎運転車両はキャラバン ・ノアになります。 主に函南町内の利用者のお宅までの送迎となります デイサービス以外の車両が数台あり ・他部署での車両の管理 ・安全点検 ・洗車をする方も募集しています。 ※内容によってはフルタイムも検討可。 ＊労働条件により ・加入保険・有給休暇付与日数が異なります。 ＜事業主・求職者の皆様へ＞ 労働条件通知書や労働契約書等の書面により ・採用後の労働条件を必ず確認しましょう。