キッチン・ホール・ウエイター／ウェイトレス業務
株式会社 ＫＣ２- 給与時間額1,200円〜1,300円
- 勤務地静岡県熱海市中央町３−１１
パート残業なし完全週休2日制転勤なし正社員登用あり
- 掲載日
- 2026年10月5日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 22050-06131061
仕事内容
調理：軽食・飲み物をレシピ通りに作る 接客：オーダー 配膳 ホール作業 ＳＮＳ投稿作業 など 店内は１７席と小規模のため、少人数で仕事をしています。 基本的には担当分けをせず、全員が同じ仕事ができる環境にしており、お互いに補いながら仕事をしています。 【変更範囲：現時点で変更なし】
勤務条件
勤務地
静岡県熱海市中央町３−１１
最寄り駅：ＪＲ線 熱海駅 から 徒歩17分
勤務時間
(1)9時00分〜17時30分
休日
水木その他
応募条件
必要な経験・スキル飲食店における接客
・調理
・配膳
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 17 |
| マイカー通勤 | 不可 |
| 駐車場 | 記載なし |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,200円〜1,300円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | なし |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 15 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末） |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | あり （上限 70歳まで） |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | 該当者なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | 該当者なし |
| 看護休暇実績 | 該当者なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | なし |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
株式会社 ＫＣ２
所在地
静岡県熱海市中央町３−１１
設立年
記載なし
従業員数
2人
事業内容
オリジナルキャラクターをモチーフにしたカフェレストラン
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 鈴木 とし子 |
| 従業員数(就業場所) | 2人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 食堂，レストラン（専門料理店を除く） |
| 会社の特長 | 元々はアパレルブランドを手掛けていました。チャレンジ精神と人を笑顔することがポリシーで ・人との出会いを大切にしているアットホームな会社です。 |
求人特記事項
弊社は ・常にチャレンジ精神と人を笑顔にするポリシーで ・アパレルブランドを長年やってきた会社です。 コロナ禍でアパレル産業に明るい未来が見えず ・ブランドを続けて行くことに断念せざる負えない状況になり ・社員一同悔しい思いで何かできないかと考えた結果 ・人を笑顔にするポリシーを貫ける場は飲食しかないという思いに至りました。 縁あって熱海の立地の良い場所にカフェをＯＰＥＮすることが出来ました。 誰もが ・「おいしい」「楽しい」と笑顔になる商品を一緒に提供できるスタッフを大募集しています。 経験者は ・もちろん ・未経験者の方でも大歓迎です。一緒にカフェを盛り上げていきましょう。 ＊労働条件により ・加入保険・年次有給休暇付与日数・休憩時間は 異なります。 ＜事業主・求職者の皆様へ＞ 労働条件通知書や労働契約書等の書面により ・採用後の労働条件を必ず確認しましょう。