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ケアマネージャー（介護支援専門員）
カム・オフィス有限会社（曲金訪問看護ステーション・曲金ケアサポート・曲金フィット）
静岡県静岡市駿河区曲金６−１３−１４ 曲金訪問看護ステーション・曲金ケアサポート・曲金フィット
月額237,000円〜338,000円
正社員
完全週休2日制土日祝休み年間休日120日以上転勤なし
10日前
介護支援専門員（ケアマネージャー）
有限会社ハーベストライフ- 給与月額247,600円〜317,600円
- 勤務地静岡県三島市中田町５５１
正社員残業なし転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備未経験OK学歴不問年齢不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月5日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 22050-06164161
仕事内容
・みのり居宅介護支援事業所におけるケアプラン作成、相談業務等 全般 ・ご担当いただくご利用者様は、三島市内の方 ・生活プラン、支援プランの作成 （一人一台専用の社用パソコンを使用） ・訪問時は、施設公用車を使用（軽自動車） ※実務経験がない方でも歓迎します。 お気軽にお問い合わせください。 【変更範囲：現時点で、変更なし】
勤務条件
勤務地
静岡県三島市中田町５５１
最寄り駅：伊豆箱根鉄道 三島田町駅 から 徒歩3分
勤務時間
(1)8時15分〜17時15分
休日
日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | ＥＸＣＥＬ ＷＯＲＤ へ文字・データの入力ができること |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 3 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 165,000円〜180,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 600 円 〜 1,200 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 20 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末） |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1年単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
有限会社ハーベストライフ
所在地
静岡県三島市南二日町６５０番地１
設立年
2005年
従業員数
78人
事業内容
デイサービスセンターみのり
・グループホームみのり
・デイサービスセンタードゥハーベスト
・みのり居宅介護支援事業所
・グループホームみのり天神原
・小規模多機能型居宅介護みのり＊
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 宮本 光也 |
| 従業員数(就業場所) | 3人 |
| 資本金 | 800万円 |
| 産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
| 会社の特長 | 平成１７年１１月より開設。「みのりある最良の生活を収穫する」をモットーにその人らしさを尊重し「もう一つの我が家」を目指して行きます。 |
求人特記事項
＜事業主・求職者の皆様へ＞ 労働条件通知書や労働契約書等の書面により ・採用後の労働条件を必ず確認しましょう。