熱海市内の施設巡回警備（パトロール隊員）
鈴与セキュリティサービス株式会社 三島支店- 給与月額234,684円〜249,684円
- 勤務地静岡県熱海市昭和町１３−１
正社員以外転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり正社員登用あり社会保険完備未経験OK学歴不問
- 掲載日
- 2026年10月8日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 22050-06269861
仕事内容
勤務中は詰所に待機、ご契約先の会社・工場の防犯センサー等の緊急 対応、障害対応、駐車場の保守点検、コイン駐車場障害対応・集金業務等を行います。 （社用車パトロールカー使用） ＊未経験者歓迎、経験者、資格保持者優遇月７日〜９日勤務 【変更範囲：現時点で変更なし】
勤務条件
勤務地
静岡県熱海市昭和町１３−１
最寄り駅：東海道線 熱海駅 から 車5分
勤務時間
(1)(1)8時00分〜7時59分 (2)(2)8時00分〜20時00分 (3)(3)20時00分〜8時00分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（条件付きで更新あり） |
| 契約更新の条件 | 勤務状況・評価・勤務態度による。 |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | １名 |
| 必要なPCスキル | 簡単なＰＣ操作（データー入力・メール等）ができる方 |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 5 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 226,184円〜226,184円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 〜 3,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 15 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1か月単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均26時間 |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
鈴与セキュリティサービス株式会社 三島支店
所在地
静岡県三島市大社町６−２１
設立年
1977年
従業員数
430人
事業内容
警備保障業＊
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 所長 |
|---|---|
| 代表者名 | 杉山 忠義 |
| 従業員数(就業場所) | 6人 |
| 資本金 | 2,000万円 |
| 産業分類 | 警備業 |
| 会社の特長 | 鈴与グループで県東部最大の警備会社です。機械警備 ・現金輸送警備 ・施設常駐 ・交通誘導 ・保安警備などを中心に業務拡大中です。 |
求人特記事項
制服貸与。 法定教育期間２０時間は ・弊社の最低賃金となります。 座学２日間教育期間後は ・勤務予定地にて実地指導となります。 個人の状況に合わせて今後の研修を進めていきます。 ２４時間勤務（実働２３時間） 例：月曜朝８時〜翌朝８時火曜明け水曜日公休となります。（勤務翌日はお休み） シフト制：月７日〜９日の勤務ですので ・プライベートの予定が立てやすいです。 ※日勤・夜勤の勤務もシフトにより発生する場合もございます ※勤務日等ご相談ください。 ＜事業主・求職者の皆様へ＞ 労働条件通知書や労働契約書等の書面により ・採用後の労働条件を必ず確認しましょう。