介護職員（デイサービス）
医療法人 社団 榮紀会 介護老人保健施設 みしゅくケアセンターわか葉
静岡県裾野市御宿１４７５
月額235,000円〜260,000円
正社員
残業なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり
14日以上前
新着
デイサービス介護職員
社会福祉法人春風会 伊豆中央ケアセンター- 給与月額200,000円〜225,000円
- 勤務地静岡県伊豆市大野３０４
正社員以外残業なし完全週休2日制マイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり正社員登用あり社会保険完備未経験OK学歴不問年齢不問育休取得実績あり外国人活躍中
- 掲載日
- 2026年10月22日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 22050-06486461
仕事内容
レクリエーションや入浴、食事等の介護 デイサービス利用者の送迎 お年寄りの好きな方、職員やお年寄りと楽しく働けそうな方なら経験は問いません。 未経験でもトレーナーが付いて指導します。 【変更範囲：現時点で変更なし】
勤務条件
勤務地
静岡県伊豆市大野３０４
最寄り駅：伊豆箱根鉄道 修善寺駅 から 車10分
勤務時間
(1)(1)8時00分〜17時00分 (2)(2)8時30分〜17時30分 (3)(3)9時00分〜18時00分
休日
日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（原則更新） |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | 毎年数名正社員登用をしています |
| 必要なPCスキル | ｉｐａｄへの入力等ができる方。 |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 10 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 175,000円〜200,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 2,000 円 〜（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 交替制（シフト制） |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 財形 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
社会福祉法人春風会 伊豆中央ケアセンター
所在地
静岡県伊豆市大野３０４
設立年
1977年
従業員数
845人
事業内容
介護を必要とするお年寄りが利用者で
・入所及び通所で受入れ
・生活全般 （食事・入浴・排泄等）にわたる援助を提供している事業である。＊
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 施設長 |
|---|---|
| 代表者名 | 内田 尚吾 |
| 従業員数(就業場所) | 20人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
| 会社の特長 | 社会福祉法人として昭和５１年 ・春風会創設。高齢者福祉を主な事業として地域福祉の一役を担っている。沼津 ・大仁 ・修善寺に特別養護老人ホームを開設し併設に在宅福祉関係の事業を有する |
求人特記事項
年次有給付与時期 入社時５日＋半年後５日 ＜事業主・求職者の皆様へ＞ 労働条件通知書や労働契約書等の書面により ・採用後の労働条件を必ず確認しましょう。