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養豚業
株式会社たかはしＭＢＰ- 給与月額258,000円〜279,000円
- 勤務地静岡県伊豆の国市中字池野洞１２２９
正社員完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備学歴不問トライアル雇用
- 掲載日
- 2026年10月26日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 22050-06538061
仕事内容
養豚の仕事全般をお願いしています。 餌くれ・糞掃除・豚小屋の掃除・水洗・豚の移動が主な作業です。 餌くれ：配餌車に餌を入れ、押しながら豚に餌をあたえます。重量がおよそ１００ｋｇくらいあります 糞掃除：レーキで糞をかき集め、一輪車で回収します 豚小屋の掃除：重機やスコップを使い、空いた小屋の掃除をします 水洗：空いた小屋や、小物を高圧洗浄機で水洗します 豚の移動：出荷や豚の引っ越しなどで、豚を動かします未経験でも丁寧にお教えいたします。 養豚に興味のある方、大歓迎です。【変更範囲：変更なし】
勤務条件
勤務地
静岡県伊豆の国市中字池野洞１２２９
最寄り駅：伊豆箱根鉄道駿豆線 伊豆長岡駅 から 車5分
勤務時間
(1)7時00分〜17時00分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル養豚もしくは動物飼育（職業としての）経験者
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 5 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 230,000円〜250,000円 |
| 固定残業代 | あり |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 20 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均2時間 |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 120分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | あり （上限 65歳まで） |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | 該当者なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | 該当者なし |
| 看護休暇実績 | 該当者なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | Eメール |
会社情報
会社名
株式会社たかはしＭＢＰ
所在地
静岡県伊豆の国市中字池野洞１２２９
設立年
2007年
従業員数
7人
事業内容
弊社は
・肉豚生産の養豚場です。ブランド豚「天城黒豚」等の飼育をしています。種付け・分娩から出荷までを行っています。豚の飼養管理・餌くれ・豚小屋の掃除などが主な作業となっています。
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 金子渉 |
| 従業員数(就業場所) | 6人 |
| 資本金 | 100万円 |
| 産業分類 | 畜産農業 |
| 会社の特長 | どこよりも美味しい豚肉「天城黒豚」を生産しております。朝は早いですが ・残業はほぼありません。一緒に最高に美味しい豚を作っていきましょう！ |
求人特記事項
＊＊＊トライアル雇用併用求人＊＊＊ トライアル応募については必ず面接を実施します。 トライアル期間：原則３ヶ月・同条件 ＜対象コース＞一般コース ＜事業主・求職者の皆様へ＞ 労働条件通知書や労働契約書等の書面により ・採用後の労働条件を必ず確認しましょう。