配送作業（西気賀工場）
有限会社 エステック
静岡県浜松市浜名区細江町気賀１００８２番２ 【有限会社 エステック 西気賀工場】
時間額1,200円〜1,200円
パート
残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可
14日以上前
新着
配送 ・工場作業パート
東海食糧株式会社- 給与時間額1,300円〜1,300円
- 勤務地静岡県田方郡函南町塚本８９９−１
パート残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり社会保険完備学歴不問年齢不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年11月9日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 22050-06887261
仕事内容
スーパーや業務店に精米、玄米を届けて頂く仕事です 取り扱い商品は精米（２ｋｇ〜１０ｋｇ）と玄米（３０ｋｇ）小麦粉、大豆となります。 ワゴン車やトラックを使用して納品します。 ３０ｋｇの玄米を運びますので体力が必要となります。 積込作業もお願いします。 精米工場での作業もあります 【変更範囲：現時点で変更なし】
勤務条件
勤務地
静岡県田方郡函南町塚本８９９−１
最寄り駅：伊豆箱根鉄道駿豆線 伊豆仁田駅 から 徒歩15分
勤務時間
(1)8時30分〜17時30分
休日
土日
応募条件
必要な経験・スキル配送業務経験
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間なし |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定不可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 15 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,300円〜1,300円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | なし |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 20 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | 該当者なし |
| 看護休暇実績 | 該当者なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
東海食糧株式会社
所在地
静岡県田方郡函南町塚本８９９−１
設立年
1954年
従業員数
10人
事業内容
米雑穀卸し販売
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 江内田 幸嗣 |
| 従業員数(就業場所) | 10人 |
| 資本金 | 4,000万円 |
| 産業分類 | 農畜産物・水産物卸売業 |
| 会社の特長 | 静岡県東部地区を中心に米穀雑穀（小麦粉・大豆）を卸し販売する。 |
求人特記事項
弊社は全国の生産者が丹精込めて作ったお米を精米し ・静岡県東部 ・伊豆地方を主な営業エリアとして地域の量販店や小売店など多岐にわたりお客様にお届けをしいる米穀卸会社です。 小人数ですが ・社員同士のコミュニケーションがありとても明るい会社です。 体を動かして働きたい方は大歓迎です♪ また未経験者でも安心して働けるようにサポートしております。 私たちと一緒に美味しいお米を生産し ・お客様に届ける仕事を頑張っていただける方お待ちしております。 ＊労働条件により ・加入保険・年次有給休暇付与日数・休憩時間が 異なります。 ＜事業主・求職者の皆様へ＞ 労働条件通知書や労働契約書等の書面により ・採用後の労働条件を必ず確認しましょう。