（請）日常清掃員／伊東市
株式会社 サン東海ビルメンテナス 東静岡営業所
静岡県伊東市玖須美元和田７２０−１４３
時間額1,160円〜1,160円
パート
完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり
14日以上前
新着
（請）店舗日常清掃員／富士市国久保
株式会社 サン東海ビルメンテナス 東静岡営業所- 給与時間額1,160円〜1,160円
- 勤務地静岡県富士市国久保２丁目１−１０
パート残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり昇給あり正社員登用あり未経験OK学歴不問年齢不問オンライン応募可
- 掲載日
- 2026年11月13日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 22050-07006661
仕事内容
ショッピングセンター店舗開店前から開店中の清掃をお願いします ・店舗共用部分の清掃作業（掃き掃除・拭き掃除） ・トイレ清掃 ・売場床面 ・エレベータ・エスカレータ ・階段・玄関周り 他 【変更範囲：現時点で変更なし】
勤務条件
勤務地
静岡県富士市国久保２丁目１−１０
最寄り駅：岳南鉄道 本吉原駅 から 車10分
勤務時間
(1)(1)6時45分〜10時00分 (2)(2)12時00分〜17時00分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 請負 |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（原則更新） |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 10 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,160円〜1,160円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1時間あたり 10 円 〜 50 円（前年度実績） |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 15 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 交替制（シフト制） |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 30分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 求職者マイページ |
会社情報
会社名
株式会社 サン東海ビルメンテナス 東静岡営業所
所在地
静岡県三島市南町２−１９
設立年
2016年
従業員数
2,900人
事業内容
建物総合ビル管理《清掃管理・設備管理・環境衛生管理・建物設備保全・警備業務》
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 所長 |
|---|---|
| 代表者名 | 田中 勉 |
| 従業員数(就業場所) | 7人 |
| 資本金 | 3,000万円 |
| 産業分類 | 建物等維持管理業 |
| 会社の特長 | 安全で快適なビル・建物環境を維持創出していくために必要な多彩なサービスメニューを用意し ・ハートフルなコミュニケーションでお客様のニーズに高品質で最適なサービスを提供します。 |
求人特記事項
※就業時間・勤務日数相談可 ＊労働条件により ・加入保険・年次有給休暇付与日数・休憩時間が 異なります。 オンライン自主応募可能求人です。 マイページ当該画面の右上に表示されている「自主応募」ボタンを押して応募する事もできます。 ＜事業主・求職者の皆様へ＞ 労働条件通知書や労働契約書等の書面により ・採用後の労働条件を必ず確認しましょう。