（派）医薬品の分析試験
ＷＤＢ 株式会社 静岡支店
静岡県富士宮市山宮２２０１ー２ グリーンカプス製薬 株式会社
月額248,000円〜256,000円
有期雇用派遣
残業なし完全週休2日制土日祝休み年間休日120日以上
14日以上前
医薬品製造（試験分析）
シミックＣＭＯ 株式会社- 給与月額308,600円〜555,600円
- 勤務地静岡県島田市金谷東１丁目５８８番地
正社員完全週休2日制土日祝休み年間休日120日以上転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備UIJターン歓迎育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月1日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 22080-02375961
仕事内容
医薬品・治験薬等の品質管理業務の管理職又は管理職に準ずる以下の業務のいずれかをご担当いただきます。 ・各種試験検査の計画〜受入検査〜出荷試験 ・新製品、改良品等の分析法技術移転などの管理業務 ・安定性試験の管理業務 ・洗浄バリデーションに関する管理業務 ・分析機器の保全、校正に関する管理業務 ・標準品、検体、参考品、保管品の保管管理業務 ・品質管理に関わる諸課題への対応 ・ヒューマンマネジメント（チーム、部署運営） 【変更範囲：変更なし】
勤務条件
勤務地
静岡県島田市金谷東１丁目５８８番地
最寄り駅：大井川鉄道 代官町駅 から 徒歩10分
勤務時間
(1)8時30分〜17時15分
休日
土日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル製薬会社や試験検査機関などでの経験が２年以上
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | その他 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 10 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 308,600円〜555,600円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 3,500 円 〜 5,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | フレックスタイム制 |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均10時間 |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 財形 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | あり |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役社長ＣＥＯ |
|---|---|
| 代表者名 | 土屋 輝直 |
| 従業員数(就業場所) | 499人 |
| 資本金 | 1億円 |
| 産業分類 | 医薬品製造業 |
| 会社の特長 | 医薬品受託製造サービス会社として ・健やかな社会づくりに貢献できる企業です。固形剤 ・注射剤等の医薬品を清潔感あふれるクリーンルームで製造します。 |
求人特記事項
＊通勤用の無料駐車場あり ☆Ｗｅｂ適性検査 ☆応募の事前連絡不要 ☆応募書類にメールアドレスを必ず記載してください。 ＊当社からの電話連絡のつきにくい方へは ・メールで連絡します。 【事業主・求職者の皆様へ】労働条件通知書や雇用契約書等の書面 により採用後の労働条件を必ず確認しましょう。