紙管の切断加工 ★職場見学可 ★６０歳以上応募可
有限会社 静岡紙管工業- 給与時間額1,180円〜1,180円
- 勤務地静岡県島田市牛尾１６３１
パート残業なし転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり未経験OK学歴不問年齢不問
- 掲載日
- 2026年9月1日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 22080-02462861
仕事内容
＊製紙用とパレット用の紙管加工を行っています。 ・製紙用の巻き取り紙管（直径１１０ｍｍ・長さ１０００ｍｍ程度 で重さ１ｋｇほど）に着いたテープ処理と巻き付いた紙の除去 ・パレット用の加工は自動切断機に紙管をセットし、寸法を指定して、カゴに製品を詰めていきます。 ・材料管の選別、口金除去等を行い素管を作ります。 ・手作業で立って行う仕事です。 ★職場見学のみも可能です。お気軽にお問い合わせください。 【変更範囲：変更なし】
勤務条件
勤務地
静岡県島田市牛尾１６３１
最寄り駅：大井川鉄道 合格駅 から 徒歩15分
勤務時間
記載なし
休日
日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間なし |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 15 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,180円〜1,180円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1時間あたり 0 円 〜 20 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 15 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 0分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | なし |
| 就業規則(パート) | なし |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
有限会社 静岡紙管工業
所在地
静岡県島田市牛尾１６３１
設立年
2003年
従業員数
9人
事業内容
ダンボールパレットに使用する紙管の切断加工及び
・製紙用巻取り紙管の切断加工
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 安藤 明 |
| 従業員数(就業場所) | 7人 |
| 資本金 | 500万円 |
| 産業分類 | その他のパルプ・紙・紙加工品製造業 |
| 会社の特長 | ダンボールパレット用紙管を増産できる会社は例が少なく ・近年売上を伸ばしている。パレット用と製紙用が２本柱で業績は安定している。 |
求人特記事項
＊休憩時間／１０：００〜１０：１５ １２：００〜１３：００ １５：００〜１５：１５ ★就業時間・労働日数の相談に応じます。 ・ご希望により「１日２時間」 ・「午前のみ」 ・「午後のみ」 ・「１日」なども可能 ・就業時間に応じて週所定労働日数も相談可（週４０時間以内） ＊面接時に職場見学をしていただきます。 ＊面接前の職場見学も可能です。お気軽にお問合せください。 ＊６０歳以上の方の応募可 ＊加入保険は勤務条件に応じて法定に準じて加入します。 【事業主・求職者の皆様へ】労働条件通知書や雇用契約書等の書面 により採用後の労働条件を必ず確認しましょう。