介護事務（月１０日程度）
医療法人社団 東医会 みかたはら介護老人保健施設
静岡県浜松市中央区三方原町６７５−６ 【医療法人社団 東医会 みかたはら介護老人保健施設】 遠鉄バス 三方原バス停から徒歩５分
時間額1,400円〜1,400円
パート
残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可
14日以上前
キッチンお手伝い／宮美殿：月平均４〜１２日程度
宗教法人 大井神社- 給与時間額1,200円〜1,200円
- 勤務地静岡県島田市大井町２３１６
パート残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり正社員登用あり未経験OK学歴不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月16日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 22080-02565261
仕事内容
・食材の下処理 ・料理の盛り付け ・皿や器など什器の用意、片付け ・整理整頓と清掃、衛生管理業務など。 ◎主婦やシニアの方でも出来るお仕事です ◎未経験者でもＯＫ ◎６０歳以上／６５歳以上／７０歳以上の方も応募可 ◎Ｗワーク可能 【応募にはハローワークの紹介状が必要です】 《変更範囲：事業所が定める範囲》
勤務条件
勤務地
静岡県島田市大井町２３１６
最寄り駅：ＪＲ東海道線 島田駅 から 徒歩10分
勤務時間
記載なし
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 10 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,200円〜1,200円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | なし |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 20 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 26 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 交替制（シフト制） |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 0分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
宗教法人 大井神社
所在地
静岡県島田市大井町２３１６
設立年
記載なし
従業員数
48人
事業内容
祭儀（祭典
・ご祈祷
・結婚式
・地鎮祭等）神符
・神札の授与及び調整。 ＊
会社情報詳細
| 代表者役職 | 宮司 |
|---|---|
| 代表者名 | 片川 徹 |
| 従業員数(就業場所) | 12人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 神道系宗教 |
| 会社の特長 | １１００有余年の歴史を有する由緒ある神社。３年に１度の当社大祭は ・日本三奇祭「帯祭り」として全国に知られている。 また ・島田の氏神様として多くの人々から崇敬を集めている。 |
求人特記事項
・月平均４〜１２日程度の勤務です。 ・有給休暇は雇用条件により法定どおりです。 ・通勤用無料駐車場／あり ・優秀な方は正社員への登用も可能です。 ・６０歳以上／６５歳以上／７０歳以上の方も応募可 【応募にはハローワークの紹介状が必要です】 ・Ｗワーク可能 【事業主・求職者の皆様へ】労働条件通知書や雇用契約書等の書面により採用後の労働条件を必ず確認しましょう。