建設業（非破壊検査等）／年間休日：１１０日
株式会社高塚ダイヤモンド- 給与月額270,000円〜350,000円
- 勤務地静岡県島田市南２丁目１８−１８
正社員残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備オンライン応募可UIJターン歓迎
- 掲載日
- 2026年9月29日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 22080-02598661
仕事内容
＊非破壊検査 ・Ｘ線検査：壁やスラブ等の内部の埋設物の確認 ・鉄筋レーダー探査：コンクリート内部の鉄筋を検査 ・地中探査：地中内部の埋設物や空洞の探査 ＊コンクリート削孔（コアボーリングなど） ＊アンカー工事等未経験者は作業補助からになります。 基本的に２人１組で現場へ向かいます ◆非破壊検査とは、非破壊で検査を行う今はまだ聞き慣れない仕事ですが、今後建設現場では欠かせない職種になっていきます。 ※未経験者歓迎 《変更範囲：変更なし》
勤務条件
勤務地
静岡県島田市南２丁目１８−１８
最寄り駅：ＪＲ東海道線 島田駅 から 徒歩15分
勤務時間
(1)8時00分〜17時00分
休日
日その他
応募条件
必要な経験・スキル建設業経験
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 15 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 220,000円〜300,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 0 円 〜 10,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 10 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 90分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | 該当者なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | 該当者なし |
| 看護休暇実績 | 該当者なし |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | Eメール 郵送 求職者マイページ |
会社情報
会社名
株式会社高塚ダイヤモンド
所在地
静岡県島田市南２丁目１８−１８
設立年
2020年
従業員数
2人
事業内容
非破壊検査 コンクリート削孔工事 アンカー工事等 ＊
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 高塚光 |
| 従業員数(就業場所) | 2人 |
| 資本金 | 400万円 |
| 産業分類 | その他の職別工事業 |
| 会社の特長 | 創業からまだ日が浅く ・人数も少ないため ・会社全体が家族のような職場です。 |
求人特記事項
＊オンライン応募（自主応募・ハローワークオンライン紹介）により応募される方は ・応募書類（履歴書（写真貼付必須） ・職務経歴書）を必ずアップロードして送信してください。ハローワーク紹介状は不要です。応募書類到着後 ・「求職者マイページ」あてメッセージをお送りします。なお ・メッセージが届かない場合には ・担当者あてに連絡をください。 【事業主・求職者の皆様へ】労働条件通知書や雇用契約書等の書面 により採用後の労働条件を必ず確認しましょう。