防犯設備点検技術者
日本連合警備 株式会社- 給与月額230,700円〜245,900円
- 勤務地静岡県島田市中河町８９６８−７
正社員残業なし完全週休2日制土日祝休み年間休日120日以上転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備未経験OK学歴不問
- 掲載日
- 2026年10月2日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 22080-02724361
仕事内容
●地域の安全を技術で支える専門職です。ご契約いただいている企業や店舗、個人宅を訪問し、防犯機器が正常に作動するか点検・メンテナンスを行います。 ・定期点検：センサーや防犯カメラ、録画装置などの動作確認 ・設置工事：新規設置時の配線や機器の取り付けＰＣによるカメラ設定 ・トラブル対応：「映りが悪い」「反応が鈍い」といった際の修理 ・施工管理：現場の進捗管理や図面の確認 【変更範囲：事業所の定める範囲】
勤務条件
勤務地
静岡県島田市中河町８９６８−７
最寄り駅：ＪＲ東海道線 島田駅 から 徒歩15分
勤務時間
(1)8時30分〜17時30分
休日
土日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | ワード ・エクセルの基本操作 |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 15 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 184,800円〜200,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 昇給率 1月あたり 0.00％ 〜 1.00％（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 15 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 28 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
日本連合警備 株式会社
所在地
静岡県島田市中河町８９６８−７
設立年
1968年
従業員数
150人
事業内容
常駐警備
・機械警備
・パトロール警備
・交通誘導警備
・イベント警備
・ホームセキュリティ事業等を行う警備総合会社として
・安全で快適な空間を提供し続ける企業です。 ＊
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表 |
|---|---|
| 代表者名 | 澤脇 丈博 |
| 従業員数(就業場所) | 25人 |
| 資本金 | 4,000万円 |
| 産業分類 | 警備業 |
| 会社の特長 | 静岡県初の警備会社として（静岡県公安委員会認定第１号）創業以来５０年”警備は人なり””警備員”ではなく”警備士を！”の精神を旗印に教育と研修を充実し質の高い警備の提供を目指します。 |
求人特記事項
＜この仕事の魅力＞ ◆ワークライフバランスを実現 年間休日１２５日で土日祝はしっかり休み。基本的に残業がないため ・仕事終わりの時間も充実させられます。 ◆感謝される喜び 地域の安心を守る「最後の砦」として ・お客様から「いつもありがとう」と直接声をかけていただけるやりがいがあります。 ＊雇止め規定あり 【事業主・求職者の皆様へ】労働条件通知書や雇用契約書等の書面 により採用後の労働条件を必ず確認しましょう。