調味料の開発■年間休日１２０日■土日休み■週休２日
株式会社 アイ・ピー・エス・フーズ 静岡開発センター
静岡県焼津市石津８２９ー１
月額250,000円〜400,000円
正社員
完全週休2日制土日祝休み年間休日120日以上転勤なし
14日以上前
新着
夜勤介護職員（デイサービス）／週休二日／年間休日１２０日
有限会社 オーテック（あいぜんデイサービスしまだ）- 給与月額280,000円〜340,000円
- 勤務地静岡県島田市東町１９７１−５
正社員完全週休2日制年間休日120日以上マイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備社宅・寮あり学歴不問
- 掲載日
- 2026年10月22日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 22080-02889661
仕事内容
・利用者様の送迎（ハイエース・ＡＴ） ・送迎範囲（主に島田市内〜藤枝市、吉田町、焼津市） ・食事介助 ・排泄介助 ・入浴介助 ・レクリエーション ・利用者様の創作活動の手伝い ・利用者様の就寝介助 ・夜間の見守り ・こころのケア ＊昼間：定員２５人・夜間：８〜１０人ほど 《変更範囲：業務に関する範囲》 ◎応募前の職場見学可能です
勤務条件
勤務地
静岡県島田市東町１９７１−５
最寄り駅：ＪＲ東海道線 六合駅 から 車7分
勤務時間
(1)(1)19時00分〜5時00分 (2)(2)8時00分〜17時00分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル介護職員の経験
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | その他 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 7 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 日給 |
|---|---|
| 基本給 | 280,000円〜340,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 20 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末） |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 交替制（シフト制） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均20時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 120分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 70歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | 該当者なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | 該当者なし |
| 看護休暇実績 | 該当者なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
有限会社 オーテック（あいぜんデイサービスしまだ）
所在地
静岡県島田市東町１９７１−５
設立年
2004年
従業員数
40人
事業内容
通所介護（デイサービス）
・訪問介護
・居宅介護事業所
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 中部エリア責任者 |
|---|---|
| 代表者名 | 山崎 秀樹 |
| 従業員数(就業場所) | 15人 |
| 資本金 | 300万円 |
| 産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
| 会社の特長 | 令和３年８月に開設した新しい事業所です。地域の皆様のお役に立てる施設を目指しております。 |
求人特記事項
・通勤用無料駐車場あり ・制服貸与 ・昇給 ・賞与については業績に応じて行っています。 ・６０歳以上の方の応募可能 （正社員外・パート：条件／求人票と同じ） ・資格の無い方も応募可能です。 【事業主・求職者の皆様へ】労働条件通知書や雇用契約書等の書面 により採用後の労働条件を必ず確認しましょう。